노동관계의 주체는 구체적이다. 즉, 한쪽은 노동자 개인일 수 있고, 다른 쪽은 반드시 고용인 단위여야 한다. 우리 나라 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위, 국가기관, 사업단위, 사회단체 등을 포함한다.

(2) 관계 주체의 지위가 다르다.

노사 관계에서 고용주와 근로자 사이에는 평등할 뿐만 아니라 종속관계, 즉 관리와 관리의 관계이다.

(3) 관계의 법적 성격이 다르다.

노동관계는 주로 노동법에 의해 조정되며, 주로' 중화인민공화국 노동계약법' 과 그 시행 조례이다. 노동법은 사회법의 범주에 속하며, 그것이 보호하는' 노동이익' 은 일종의 사회이익이다.

노사분쟁을 처리하는 절차가 다르다.

노사 관계 주체 간에 노동 분쟁이 발생한 후 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않으려면 먼저 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 합니다.

(5) 근로자가 업무 과정에서 인신피해를 입은 후 상대방이 부담하는 배상 책임은 다르다.

인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 제 11 조에 따르면, "근로자가 취업활동에서 인신피해를 입은 경우, 고용인이 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 이 조항은' 산업재해보험조례' 가 조정한 노동관계와 산업재해보험의 범위를 적용하지 않는다고 규정하고 있다.

노동은 일종의 조합 관계이다. 노사 관계의 주체로서, 한쪽은 노동력의 소유자와 지출자로 고정되어 노동자라고 불리기 때문이다. 다른 당사자가 생산 자료의 소유자 및 노동력으로 고정된 사용자를 고용주 (또는 고용주) 라고 합니다. 노동관계의 본질은 노동자들이 자신의 모든 노동과 고용인의 생산 자료를 결합하는 것을 강조하는 것이다.

이런 조합관계는 고용인 단위의 관점에서 노동력을 사용하는 것이며, 근로자가 제공한 노동력은 생산요소로 생산과정에 도입된다. 노동관계에서 노동은 시종 생산요소로 존재하는 것이지 제품으로 존재하는 것이 아니다.

이는 노동관계가 노동관계와 구별되는 본질적 특징이며, 노동관계는 종종 근로자의 모든 노동을 일종의 노동상품으로 수출하는 경우가 많으며, 일종의 매매관계나 가공계약관계를 반영한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 노동관계, 노동관계, 노동관계, 노동관계, 노동관계, 노동관계)

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