후난성 인민정부의 최저임금 인상에 관한 통지에 따르면 2023 년 악양시 최저임금기준은 1 에서 시간당 12 원, 월 2090 원으로 2022 년 악양시 최저임금기준 조정 이후 두 번째 인상이다. 이 증가는 주로 도시 생활비의 지속적인 상승과 농민 노동자의 임금 수준 상승으로 인한 것이다. 규정에 따르면, 최저 임금 기준은 시 전체 각종 기업 사업 단위, 도시와 농촌 주민 지역 사회 서비스 센터 등 단위, 그리고 악양에 등록된 외상 투자 기업, 외상 단독 소유 기업, 중외 합자 기업의 직원에게 적용되며, 자영업자와 유연한 취업자는 포함되지 않는다. 동시에 최저 임금 기준의 조정은 고용주가 납부한 사회보장보험료와 관련이 있다. 고용인은 사회보험금, 주택적립금, 산업상해보험료 등을 납부하지 않았다. , 위법행위로 간주될 것이며, 법에 따라 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
최저임금 기준 조정이 기업 경영에 영향을 미칠까요? 최저임금 기준의 조정은 기업의 인건비에 어느 정도 영향을 미칠 수 있지만, 사회적 공평성과 안정을 촉진할 수도 있다. 동시에, 고용 단위의 행동을 규범화하고 근로자의 기본 권익을 보호하며, 경제 발전과 사회 발전을 촉진하는 데 유리하다. 기업의 인건비 압력을 완화하기 위해 정부는 중소기업에 대한 지원 강화, 기술 함량과 부가가치 향상, 산업 구조 최적화 등 상응하는 정책 조치를 내놓을 수 있다.
2023 년 악양시 최저임금 기준은 시간당 12 원, 월 최저임금 기준은 2090 원으로 전 시 각 기업 사업 단위, 도심 주민 지역사회 서비스 센터 등 단위, 악양시에 등록된 외국인 투자기업, 외국인 독자기업, 중외 합자기업에 적용된다. 최저임금기준의 조정은 고용주가 납부한 사회보험비와 관련이 있으며 기업경영의 합리성과 지속가능성에도 주의해야 한다.
법적 근거:
호남성 조례 제 6 조에 규정된 최저임금은 다음 항목을 포함하지 않는다.
(a) 고용주가 근로자에게 지급하는 근무 시간 연장 임금;
(2) 고용주가 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무환경과 조건 하에서 근로자에게 지급하는 수당;
(3) 고용주가 근로자에게 지불하는 보상 임금;
(4) 고용인 단위는 먹고 살면서 근로자에게 지불한 비화폐 수입을 제공한다.
(5) 고용주가 근로자를 위해 납부한 사회보험금과 주택적립금;
(6) 국가가 규정한 직원 복지 대우.