직원들의 사회보험 권익을 보장하기 위해 광서사회보증제도는 기업이 직원과 함께 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 구체적인 분담금 기준은 도시 주민의 기본 의료보험, 근로자 기본 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등 각종 사회보장정책에 달려 있다. 지역마다, 직위마다, 임금 지급 수준에 따라 사회 보장 납부 기준이 다르다. 2022 년을 예로 들면 광시 사회 보장 분담금 비율은 다음과 같다.-의료 보험: 단위 분담금 비율은10%-12% 입니다. 개인 분담금 비율은 1%-2% 입니다. -실업 보험: 단위 분담금 0.8%-1.2%; 개인 분담금 비율은 0.2% 이다. -산업재해 보험: 단위 분담금 0.5%-3%. -출산 보험: 단위 분담금 0.5%- 1%. -연금 보험: 단위 분담금 비율은16%-20% 입니다. 개인 분담금 비율은 8% 이다. 위의 자료는 참고용이며 구체적인 분담금 기준은 현지 사회보험국이 발표한 정책을 기준으로 한다는 점에 유의해야 한다. 현지 사회보장국에 문의하거나 사회보장계산기를 사용하여 계산하는 것이 좋습니다.
사회 보장에 면제가 있습니까? 어떤 특수한 상황에서는 개인이 일시적으로 사회보장비를 납부할 수 있다. 실업, 퇴직, 직업병 등. 그러나 해당 증빙 자료를 제공하고 승인을 받아야 사회보험 감면 정책을 받을 수 있다. 궁금한 점이 있으면 현지 사회보장국이나 법률 고문에게 문의하는 것이 좋습니다.
광시 사회 보장 회사와 개인 모두 일정한 사회 보험료를 납부해야 한다. 구체적인 분담금 금액은 지역에 따라 다르고, 직위가 다르고, 임금이 다르다. 현지 사회보장국을 조회하거나 사회보장계산기를 사용하여 계산하는 것이 좋습니다. 동시에, 어떤 특수한 상황에서는 개인이 사회보험 감면을 신청할 수 있지만, 그에 상응하는 증명 자료를 제공해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조 * * * 고용인 단위는 국가가 규정한 근로자 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.