1. 중재위원회 주임이나 그가 위탁한 중재기관 책임자의 승인을 받은 경우 사건 심리를 중단하고 당사자에게 서면으로 통지할 수 있습니다.
(1) 직원 한쪽이 사망하면 상속인이 중재에 참가할 것인지의 여부를 밝힐 때까지 기다려야 한다.
(2) 근로자가 민사 행위 능력을 상실하고 법정 대리인이 중재에 참여하는 것을 아직 확정하지 않았다.
(3) 고용주가 종료되고 권리와 의무의 상속인은 아직 확정되지 않았다.
(4) 일방 당사자는 불가항력적인 이유로 중재에 참가할 수 없다.
(5) 한 사건을 심리하려면 다른 사건의 심리 결과를 근거로 해야 하고, 다른 사건은 아직 심리되지 않았다.
(6) 사건은 산업재해 인정, 장애 등급 인정 등 감정 결론을 기다려야 한다.
(7) 중재 심리를 중단해야 하는 기타 상황.
2. 법적 근거:' 노동인사 분쟁 중재 규칙' 제 47 조.
둘째, 노동 중재 사건은 어떤 절차를 거쳐야 합니까?
(1) 신청서 제출: 당사자가 중재를 신청하면 중재 신청서를 제출하고 신청자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다. 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.
1. 근로자의 이름, 성별, 나이, 근무단위 및 거주지 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자의 이름, 직위
중재 요청 및 근거가되는 사실과 이유;
증거 및 증거의 출처, 증인의 이름 및 거주지;
4. 중재 신청일.
(2) 중재 수락: 중재위원회는 중재 신청서를 접수한 날로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 중재위원회가 접수하기로 결정한 것은 결정을 내린 날로부터 5 일 이내에 기소장 사본을 피청구인에게 전달해야 한다. 받아들이지 않기로 한 것은 이유를 설명해야 한다.
(3) 개정: 중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 신청인은 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 고소소 처리에 따라 피신청인은 결석하여 판결을 내릴 수 있다.
(4) 중재 조정: 중재정이 노동 쟁의를 처리하면 먼저 중재를 진행해야 하며, 사실 규명을 바탕으로 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 해야 한다. 중재가 합의에 이르면 중재정은 합의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생한다. 중재가 합의에 이르지 못한 경우, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.
(5) 중재 판정: 중재정은 노동중재위원회가 중재 신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동 분쟁 사건에 대해 판결을 내려야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우, 비준을 거쳐 연기할 수 있으며, 당사자에게 서면으로 통지하여 연장 기한은 15 일을 초과할 수 없습니다. 중재정이 판결을 내린 후에는 중재 판정서를 만들어 쌍방 당사자에게 전달해야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 기소할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.
노동 인사 분쟁 중재 처리 규칙에 따르면 중재위원회 주임이나 그가 위탁한 중재정 책임자의 비준을 거쳐 사건의 심리를 중단할 수 있다. 위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 아래 버튼을 클릭하거나 전문 변호사와 상담해 주세요.