법률 분석
우리는 직원의 이직 상황을 구분해야 한다. 사원이 회사 노동제도나 기타 규율에 어긋나는 경우, 일반적인 처리는 설립자 또는 그 지정 제 3 자 (창업자가 보유하고 있는 경우), 유한 파트너의 일반 파트너 또는 그 지정 제 3 자 (유한 파트너가 옵션 기업으로 설립된 경우) 가 최저 가격으로 환매하고, 미행권 부분은 더 이상 부여되지 않는 것입니다. 직원이 이직할 때 노동제도나 기타 규율을 위반하지 않는 경우, 이미 행권 부분은 회사가 계속 보유하거나 회수하는 것을 고려할 수 있으며, 미행권 부분은 불행권을 고려할 수 있다.
개인 추천
회사법에 따르면 회사는 인센티브 대상과 협의하여 지분 인센티브 계획의 내용을 확인해야 한다. 따라서 직원 이직 후 지분 인센티브가 유효한지 여부는 서명한 합의에 따라 달라진다.
법적 근거
회사법 제 71 조는 유한책임회사의 주주들이 서로의 지분 전부 또는 일부를 양도할 수 있다고 규정하고 있다.
주주가 주주 이외의 사람에게 주식을 양도하는 것은 다른 주주의 과반수 동의를 받아야 한다. 주주는 다른 주주에게 주식 양도에 동의하도록 서면으로 통지해야 한다. 기타 주주들은 서면 통지를 받은 날로부터 30 일 이내에 대답하지 않은 것은 양도에 동의하는 것으로 간주됩니다. 다른 주주의 절반 이상이 양도에 동의하지 않는 경우, 동의하지 않는 주주는 양도된 지분을 구매해야 합니다. 사지 않는 것은 양도에 동의하는 것으로 간주된다.
동등한 조건 하에서 주주의 동의를 거쳐 양도한 지분은 다른 주주들이 우선구매권을 가지고 있다. 두 명 이상의 주주가 우선구매권 행사를 주장하는 경우, 각자의 구매비율을 협상하여 결정한다. 협상이 실패하면 양도시 각자의 출자 비율에 따라 우선 구매권을 행사한다.
회사 헌장은 지분 양도에 대해 별도로 규정하고 있으며, 그 규정에서 나온다.
상장 기업의 주식 인센티브 관리 방법
제 19 조 인센티브 대상은 제한 주식 수여 전후에 주식을 매매하거나 수여된 스톡옵션에 대한 권익을 행사할 때' 증권법' 을 준수해야 한다.
제 20 조 상장회사는 본 방법에 따라 인센티브 대상과 협의하여 지분 인센티브 계획의 내용을 확인하고 쌍방의 기타 권리를 합의해야 한다.