1.' 노동계약법' 제 3 조는 노동계약 체결이 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다고 규정하고 있다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

따라서, 당신이 급하든 경험이 있든 간에, 당신과 현재 직장이 체결한 계약은 모두 합법적입니다. 이 부서에 다음과 같은 상황이 있다는 것을 증명할 수 없다면:

(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.

(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.

그리고 이것은 무효와 부분 무효의 두 가지 상황으로 나뉜다. 노동 계약의 무효 또는 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동 분쟁 중재 기관이나 인민법원에 제출하여 확인해야 한다. 그러나 당신의 상황에 따르면, 기본적으로 당신이 계약 서비스 기간 전에 이직했다는 것을 확인할 수 있습니다. 노동 계약 해지를 협상하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 단위는 위약금을 요구하기가 어렵습니다.

2. 개인 파일 정보.

네가 말한 서류가 학생 파일이어야 한다는 것은 매우 중요하다. 그의 관계에 대한 다음과 같은 점:

(1) 연금 수령. 연금을 신청할 때, 너는 반드시 서류심사를 통과해야 한다. 근무 연령, 임금, 대우, 직위, 사회보장적용 시간은 모두 개인 서류의 기록을 기준으로 한다. 개인이 일에 참가하는 시기를 결정하여 분담금을 시작하거나 분담금을 납부하는 시기, 연금 액수 계산 등 일련의 관련 사항을 결정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 연금, 실업금 수령 등 다른 사회보험도 개인서류와 관련이 있다. 실천에서 개인의 어려움과 부적절한 관리로 연금이 순조롭게 처리되지 못하는 경우가 종종 있다.

(2) 서류는 등급을 정하고 근속연수를 계산하여 연금 액수에 영향을 미친다.

(3) 타이틀 평가 및 직무 이전에 영향을 미칩니다.

(4) 대학원, 공무원 시험, 출국, 혼육 등 관련 증명서를 처리하다.

(5) 간부 신분증.

이것이 파일의 주요 기능입니다.

덧붙여야 할 것은 서류를 사용할 수 없게 되지 않고 이직 수속을 마친 후 15 일 이내에 전출할 수 있다는 것이다. 만약 접수기관이 일시적으로 현지 인재 시장에 가서 등록하지 않는다면, 너는 서류비를 내야 한다. 회사가 직원 서류를 압류하는 것은 불법이다. 만약 네가 이직 수속을 밟았다면, 회사는 반드시 너에게 서류를 이체할 것이다.

학생 서류가 없으면 일자리를 찾는 데 영향을 주지 않는다. 네가 이직할 때, 회사는 반드시 너에게 온라인 사퇴 수속을 해 줄 것이니, 앞으로 너의 회사가 너에게 사회보증을 처리해 주는 것은 문제없을 것이다. 이 구체적인 절차는 지역에 따라 다르지만, 일자리를 찾고 보험을 내는 데는 영향을 미치지 않을 것이다. 다른 효과는 위에서 이미 언급되었으니 더 이상 군더더기를 하지 않는다.

4. 선순위 기금을 미리 인출합니다.

너의 호적을 다른 곳으로 이전해야만 적립금이 미리 인출될 수 있다. 이른바' 오프사이트' 란 호적을 떠나 지역간 유동 (지역특정구 사이, 또는 두 성 사이) 을 추출할 수 있는 것이다. 그렇지 않으면 원래 지역에서 취업하면 추출이 허용되지 않는다.

"선순위 기금 관리 조치" 제 33 조에 따르면, 다음과 같은 경우, 근로자는 주택 선순위 기금 계좌의 저장 잔액을 추출 할 수있다.

(1) 자택 구매, 건설, 개조 또는 정밀 검사

(2) 퇴직, 퇴직 및 법정 퇴직 연령에 도달;

(3) 노동능력을 완전히 상실하고 단위와 노동관계를 종료하는 것;

(4) 호적은 본 지역에서 이주하거나 출국하여 정착한다.

(5) 구매한 주택 대출의 원금과이자를 상환한다.

(6) 집세가 가계임금 소득의 규정된 비율을 초과한다.

너에게 도움이 되었으면 좋겠다.