계약자와 하청인 사이에는 고용관계가 있고, 계약자가 고용활동에서 피해를 입은 경우, 하청업자는 모든 배상 책임을 져야 한다. 하청업자나 하청업자는 하청 또는 하청 업무를 받는 하청업자가 상응하는 자질이나 안전한 생산 조건을 갖추지 못한 경우, 하청업자와 연대 배상 책임을 져야 한다는 것을 알고 있거나 알고 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 하청업체, 하청업체, 하청업체, 하청업체) 청부업자의 인신피해는 고용관계 이외의 제 3 자가 초래한 것으로, 청부업자는 제 3 자에게 배상 책임이나 하청업자에게 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.
법적 근거:
최고인민법원은 인신손해 배상 사건을 심리하는 데 적용되는 법률 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.
제 5 조 무상으로 노무를 제공하는 조공은 조공 활동으로 인신피해를 입은 사람은 조공과 피조공의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 도움을 받는 근로자는 노동자를 돕는 것을 분명히 거부하고, 도움을 받는 근로자는 배상 책임을 지지 않지만, 수혜 범위 내에서 적절한 보상을 할 수 있다. 조공들이 조공 활동에서 제 3 인의 행위로 인신피해를 입은 경우, 제 3 자에게 배상 책임을 요구할 권리가 있으며, 조공에게 적절한 배상을 요구할 권리가 있다. 근로자에게 배상을 받은 후 제 3 자에게 배상을 청구할 수 있다.
제 3 조 법에 따라 산업재해보험 조정에 참가해야 하는 고용인 단위의 근로자는 산업재해로 인신피해를 입었고, 근로자 또는 가까운 친척이 인민법원에 소송을 제기하고, 고용인 기관에 민사배상 책임을 맡길 것을 요청한 사람은' 산업재해보험조례' 규정에 따라 처리하도록 통지해야 한다. 배상권자는 근로자의 인신피해가 고용인 단위 이외의 제 3 인 침해로 인한 것이라고 주장하며 인민법원은 지지해야 한다.