1. 노동법의 출현
19 세기 초에 노동법이 유럽에서 광범위하게 공포되기 시작했다. 이러한 법률 및 규정의 형식은 일반적으로 법률 및 규정과 행정 명령의 결합입니다.
법률 법규는 노동법의 더욱 공식적인 규범이다. 의회나 국왕이 반포하여 비교적 높은 법적 효력을 가지고 있다. 법률 법규는 근로자의 권리와 의무 (예: 노동계약, 임금, 근무시간, 근무환경, 건강안전 등) 를 규정하고 있다. 법률 법규는 또한 공장의 규모, 기술 및 제품 품질을 규정하고 있다.
노동법의 초기 진화
행정 명령은 좀 더 유연한 노동법 규범이다. 정부 기관에 의해 발행되며 일반적으로 법적 효력이 낮습니다. 그들은 근로자의 임금, 근무 시간, 근무 조건에 대해 더욱 구체적인 규정을 하였다. 이 행정 명령에는 안전, 직장 모니터링 및 산업재해 보상과 같은 근로자 보호에 관한 더 많은 규정도 포함되어 있습니다.
노동법 공포가 근로자에게 주는 이점
노동법규의 반포는 노동자들에게 더 많은 보호와 권리를 제공했다. 이 규정들은 근로자의 건강과 안전을 보장하고, 근로자의 생산성을 높이고, 공업 발전을 촉진하는 데 매우 중요하다. 끊임없는 빗질과 보완을 거쳐 노동법규는 더욱 완벽하고 시대성이 있어 근로자의 발전과 생활에 더 나은 보장을 제공한다.
노동법을 준수하지 않으면 다음과 같은 결과가 발생합니다.
1. 자본 손실
법에 따라 임금과 복지 대우를 지급하지 않거나 노동관계 해제 절차를 위반하여 배상을 선고받으면 기업의 재정적 손실을 초래할 수 있다.
2. 징벌 적 손해 배상
직원들이 노동법을 지키지 않아 기소되어 위법으로 인정되면 징벌적 배상을 요구받게 된다.
3. 법적 책임
위법 행위로 인해 기업과 개인은 벌금, 단종, 폐업, 잠시 면허정지 등 법적 처벌을 받을 수 있다.
4. 기업의 명성에 영향을 미침
위법 행위는 기업 이미지에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며 직원, 고객, 투자자의 신뢰도가 낮아져 기업 발전에 영향을 미칠 수 있습니다.
5. 사회적 불만
노동법을 지키지 않으면 대중의 불만과 사회적 비판이 일어나 기업의 명성과 이미지에 영향을 미치고 기업에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.