수습 기간과 정규직 퇴직은 모두 인수인계 절차를 완료해야 하며, 회사는 이직 사원의 임금을 지급하거나 늦출 권리가 없습니다.
노동계약법 제 37 조: 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
확장 데이터:
정규직 퇴직 프로그램 처리 프로세스
1. 만약 당신의 노동계약이 만료되지 않았다면, 당신은 한 달 전에 부서장에게 서면 사직 신청과 노동계약 해지 신청을 제출하고, 부서장은 의견에 서명한 후 인사부에 보고해야 합니다.
2. 이 보고서는 인적자원부에 의해 단계적으로 에스컬레이션되며, 사장과 회장의 승인을 받은 후 인사부는 당신의 부서장에게 인계를 배정하도록 통지할 것입니다.
3. 당신은 이직 직원 인수절차표, 업무인수인계 상세내역, 물품인도주문서에 따라 차례로 대출금을 넘겨야 합니다. 재무부서가 대출금을 청산한 후 인수인계 쌍방과 부서장의 서명을 거친 후 직원의 인수인계는 완성으로 간주된다.
4. 임금에는 보험이 관련되어 있으며 인적자원부와 재무부가 보험청산과 보험감원 수속을 한다.
5. 인적자원부는 이번 달 출석 상황을 집계하여 상급 지도부에 보고하여 지시를 요청하고, 임금 결산일에 당신의 임금을 지급합니다.
6. 인적자원부는 노동계약 해지 수속을 처리하고 노동계약 해지 증명서를 발급해 드립니다. 이것은 당신이 다음 새 직장에 갈 때 필요한 것입니다. 정규의 큰 단위라면 보통 이발을 요구하기 때문에 준비를 잘 해야 한다.
참고 자료:
바이두 백과-노동 계약법