첫째, 출산 휴가 일수의 기본 계산

중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 여직원이 출산휴가를 즐기고 출산휴가는 보통 98 일이다. 이 시간은 보통 출산 전 15 일부터 출산 후 83 일까지 끝난다. 그러나 구체적인 일수는 지역적 차이, 작업 단위 규정 또는 특수한 상황에 따라 조정될 수 있습니다.

둘째, 출산 휴가 일수에 대한 휴가의 영향

출산 휴가 일수 계산에 휴일이 포함되는지 여부는 일반적으로 특정 법률 규정 및 단위 정책에 따라 달라집니다. 일부 지역 또는 단위에서 출산 휴가 기간에는 법정 공휴일이나 휴무일이 있으며, 이러한 일수는 출산 휴가 일수, 즉 출산 휴가 기간을 늘리지 않는 기간에 부과할 수 있습니다. 다른 지역이나 단위에서 순연할 수 있습니다. 즉, 법정 공휴일이나 휴일은 출산 휴가 일수를 고려하지 않지만 출산 휴가가 끝난 후 해당 일수는 순연됩니다.

셋째, 관련 규정을 이해하고 준수한다

자신의 권익이 손상되지 않도록 여성 근로자는 출산 휴가를 가기 전에 해당 지역이나 기관의 관련 규정을 상세히 이해해야 한다. 궁금한 점이 있으면 인적자원부나 관련 부서에 문의하여 출산 휴가 권익이 보장되도록 할 수 있다.

또한 출산 휴가 기간 동안 여직자의 임금, 사회보장납부 등도 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 어떤 기관이나 개인이 관련 규정을 위반한 경우, 여직공은 법에 따라 자신의 권익을 보호할 수 있다.

결론적으로:

출산 휴가 일수의 계산에는 법률 규정, 단위 정책 등의 여러 측면이 포함됩니다. 출산 휴가 일수를 계산할 때 휴가를 제거할지 여부는 특정 법률 규정 및 단위 정책에 따라 달라집니다. 여직원이 출산 휴가를 떠나기 전에 관련 규정을 자세히 알고 자신의 권익이 보장되도록 해야 한다. 동시에, 여성 근로자는 출산 휴가 기간 동안 상응하는 임금과 사회 보장 분담금을 누려야 하며, 침범이 있을 경우 법에 따라 권리를 보호할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 62 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.