법률 분석
이유 없이 임금을 삭감하는 것은 주로 고용주가 정당한 이유 없이 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 가리킨다. 즉, 근로자가 이미 정상적인 노동을 제공했다는 전제 하에 고용주가 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 지급하지 않았다는 것이다. 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용주도 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있으며, 경제적 손실 배상금은 근로자 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 이것들은 모두 고용인 단위가 근로자의 임금을 공제하는 합법적이고 합리적인 상황이다. 현실적으로 많은 고용인들이 다른 터무니없는 이유로 근로자의 임금을 공제하고, 공연히 근로자의 이익을 손상시킨다. 따라서 고용주가 법정 상황 이외의 이유로 임금을 공제하는 것은 불합리한 임금 공제로 인정될 수 있다. 근로자는 관련 노동행정부에 불만을 제기하고, 전액 임금을 지급하라고 명령하며, 언제든지 상응하는 배상을 요구하고 노동계약을 해지할 권리가 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 32 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다. (1) 수습기간 내; (2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것. (c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 77 조 고용인 단위와 근로자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 조정 중재 소송을 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.