법률 분석: 1 단계, 관련 증거 수집, 노동계약, 업무서류, 업무사진, 업무기록 등. 너는 회사에서 일한 적이 있다. 많을수록 좋고, 너에게 더 좋다. 노동계약을 체결하지 않고 회사에서 1 년 미만의 일을 하는 사람은 매달 두 배의 임금 보상을 요구할 수 있다. 일 년 만에 없어졌다. 기본적으로 이미 계약서에 서명했습니다.

두 번째 단계는 먼저 노동감찰대대대대대대나 중대에 증거를 제출하는 것이다. 노동국은 첫 번째 시간에 접수하지 않기 때문이다. 먼저 노동감사대대에 가서 불만을 제기하고 노동감사대대가 중재하도록 해야 한다. 강제하지 않고 회사에 빚의 심각성을 알리다. 조정이 성공하면 임금을 회수할 수 있다. 조정이 실패하면 다음 단계만 진행할 수 있다.

3 단계: 노동국에 가서 노동중재를 신청하다. 먼저 상공업국에 가서 회사 정보를 인쇄하고, 공상국 도장을 찍어야 할 경우 증거를 중복하여 노동국의 요구에 따라 인터넷에서 신청서를 다운로드하고 작성한 다음 관련 정보를 기입하여 노동국에 제출하여 기록한다.

노동국이 입건한 후 보통 20 일 정도 기다려야 한다. 노동국이 조사를 하는 것은 의무적이기 때문에 일련의 심사를 진행할 것이다. 이때 그것은 두 배의 임금, 사회보증을 포함한 일련의 보상을 요구할 수 있다. 노동국이 심사를 마치고 월급이 지급되기 전에 법정에 나가 처리하다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정"

제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. -응?

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.