제 1 장 일반 원칙

첫 번째는 취업을 촉진하고, 조화로운 노동관계를 발전시키고, 경제발전을 촉진하고, 취업을 확대하는 양성 상호 작용을 촉진하고, 사회의 조화와 안정을 실현하고, 본법을 제정하기 위함이다.

제 2 조 국가는 고용 확대를 경제와 사회 발전의 두드러진 위치에 두고 적극적인 취업 정책을 시행하며 근로자가 자주적으로 직업을 선택하고, 시장을 조절하고, 정부가 취업을 촉진하는 방침을 고수하고, 여러 채널을 통해 취업을 확대하고, 점차 사회가 비교적 완전 취업을 실현하고 있다.

제 3 조 현급 이상 인민정부는 취업 확대를 경제발전과 경제구조조정의 중요한 목표로 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜 취업을 촉진하는 중장기 계획과 연간 업무계획을 세워야 한다.

제 4 조 현급 이상 인민정부는 경제 발전, 산업구조 조정, 인재와 노동시장 표준화, 직업교육과 훈련 강화, 취업서비스 개선, 취업지원 제공, 취업조건 창출, 취업기회 확대를 통해 일자리를 확대해야 한다.

제 5 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 자주적 직업을 선택할 권리를 누린다.

근로자들은 민족, 인종, 성별, 종교 신앙, 나이, 신체장애 등의 요인으로 취업차별을 받지 않는다.

제 6 조 고용인 단위는 법에 따라 자율적으로 직원을 선택할 권리를 누린다.

용인 단위는 본법과 기타 관련 법률, 법규의 규정에 따라 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

제 7 조 국무원은 전국 취업 촉진 조정 메커니즘을 세우고, 고용의 중대 문제를 연구하고, 전국적으로 취업 촉진 사업을 조율하고 추진한다. 국무원 노동과 사회보장부는 구체적으로 전국의 취업 촉진 업무를 책임진다.

성, 자치구, 직할시 인민정부는 취업 촉진의 필요에 따라 취업 촉진 조정 메커니즘을 확립하고 본 행정구역 취업 업무의 중대한 문제를 조율하여 해결해야 한다.

현급 이상 인민정부 관련 부서는 각자의 직책에 따라 취업 촉진 업무를 잘 해야 한다.

제 8 조 각급 인민정부와 관련 부처는 심사 등록 절차를 간소화하고 업무 효율성을 높이며 근로자가 자주적으로 직업을 선택하고 자영업을 하는 데 편의를 제공해야 한다.

제 9 조 노조, 공산주의 청년단, 여성연합회, 장애인연합회 등 사회단체들은 인민정부가 취업을 촉진하고 법에 따라 근로자의 노동권을 보호하는 데 협조해야 한다.

제 10 조 각급 인민정부와 관련 부처는 관련 규정에 따라 취업 촉진에 뚜렷한 성과를 거둔 집단과 개인에게 표창과 장려를 해야 한다.