첫째, 수습 기간에 관한 "노동법" 규정
1 노동 계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습 기간은 1 개월을 넘지 않습니다.
2 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다.
3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
2. 수습기간 동안 이유 없이 해고할 수 있습니까?
1.
수습기간이라도 노동계약을 체결하고 사회보장을 납부해야 한다.
2.
만약 사원이 수습기간 내에 자격이 없다면, 기업은 수습기간 동안 고용조건이 충족되지 않는다는 이유로 언제든지 노동관계를 해지할 수 있다.
3.
직장이 노동계약을 해지하려면 합리적이고 합법적인 이유가 있어야 한다.
세 번째 수습 기간은 어떻게 표현합니까?
1 .. 옷차림이 제격인 것, 즉 직업이미지를 유지하는 것. 일의 성격과 직위에 따라 적당한 옷을 선택하는 것이 중요하다. 옷이 너무 색다르고 자유롭다면 사무실에 나타나지 않는 것이 좋다.
2. 지각하지 말고 조퇴하세요. 지각하고 조퇴하는 것은 종종 규율이 엄한 회사가 용인할 수 없는 것이다. 그래서 처음 직장에 들어간 사람은 아침부터 저녁까지 쉽게 휴가를 내지 않도록 자신을 엄격히 요구해야 한다. 이것은 진부한 표현이지만, 직장인 신인이 절대적으로 파악해야 할 점이다.
회사에 막 도착한 사람들은 어떻게 해야 할지 모르겠다고 느낄지도 모릅니다. 청소를 하고, 서류를 정리하고, 전화를 받고, 주변 동료들을 위해 보조 작업을 하는 것부터 시작해야 한다. 이렇게 하면 부지런한 인상을 줄 수 있다.
4. 동료를 존중하고 겸손하게 가르침을 청합니다. 많은 경우, 당신의 오래된 동료보다 교과서에서 배운 이론보다 더 실용적이다. (조지 버나드 쇼, 공부명언) 그래서 동료를 존중하고 겸손하게 가르침을 구하면 많은 시행착오를 줄일 수 있다.
법적 근거:
기업 직원 병 또는 비 근로자 부상 의료 기간 규정
문장
기업직 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 치료를 중단해야 할 경우, 국가는 외래 병가를 최대 며칠까지 휴업할 수 있도록 규정하고 있으며, 본인의 실제 근무 연한과 본 단위의 근무 연한에 따라 3 ~ 24 개월의 의료 기간을 제공합니다.
(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다. (b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.