임금이 초과된 것은 부당이득에 속하며, 당사자는 초과된 임금의 일부를 반환해야 한다. 법률에 따르면, 수혜자는 부적절한 이익을 얻을 법적 근거가 없으며, 피해를 입은 사람은 수혜자에게 얻은 이익을 반환하도록 요청할 수 있습니다. 고용 단위는 노동계약의 약속에 따라 노동자에게 노동 보수를 전액 지불하면 된다. 고용주가 의외로 많이 지불하고, 많이 지불한 부분은 부당하게 이익을 얻고, 근로자는 반드시 많이 지불한 부분을 고용주에게 돌려주어야 한다. 노동자가 반환을 거절하는 경우, 고용인 단위는 인민법원에 민사소송을 제기할 권리가 있다. 인민법원은 법에 따라 심리한 후 상황이 사실이라고 판단하고, 노동자가 고용인 기관에 다발한 임금을 반환하도록 상응하는 판결을 내려야 한다. 판결이 발효된 후 근로자가 기한이 지나도 돌려주지 않는 경우, 고용인 단위는 강제 집행을 신청하여 강제 근로자가 임금을 반환하도록 할 수 있다.
정년퇴직 지연이란 정년퇴직 연령을 넘어 일을 계속하는 것을 의미하며, 임금은 고용인이 노동계약이나 법률 규정에 따라 지급한다. 노동법의 규정에 따르면 근로자는 노동 보수의 합법적 권익을 누리고 있으며, 고용인 단위는 제때에 임금을 전액 지급해야 한다. 그래서 은퇴를 연기한 지 3 년 만에 받은 임금은 합법적이므로 반납할 필요가 없다.
일부 국가에서는 퇴직 3 년 임금 환불이 지연되는 것은 개인 퇴직 연령, 연금계 발행 방법, 퇴직 제도와 관련이 있다. 경우에 따라 개인이 은퇴를 연기하기로 선택하면 더 높은 연금 대우를 받을 수 있지만 퇴직 후 일정 시간 내에 환불해야 한다. 개인이 퇴직 후기에 계속 근무하면서 이미 그에 상응하는 임금 수입을 얻었기 때문에 더 많은 연금을 반납해야 하기 때문이다.
또 일부 국가와 지역의 법률은 은퇴를 3 년 늦추고 임금을 환불하지 않아도 된다고 규정하고 있다. 이 경우 개인은 퇴직을 연기하고 퇴직 후 적절한 임금과 연금 대우를 받을 수 있으며, 어떤 금액도 환불하지 않을 수 있다.
요약하면, 정상 퇴직 연령에 도달했을 때 회사 이유로 퇴직을 연기한 경우, 개인 계좌는 계속 기록되지만, 연장 기간은 분담금 연년으로 계산되지 않는다. 노동보장부는 정상 퇴직 연령에 도달하면 퇴직을 승인하고, 대우는 퇴직 수속을 밟은 다음 달부터 지급한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.