1. 고용주가 관련 규칙과 제도를 가지고 있지 않거나, 관련 규칙과 제도를 공개적으로 홍보하지 않고 직원에게 알리지 않으면, 출근이 늦었다는 이유로 조퇴를 이유로 임금을 공제할 수 없다. 그렇지 않으면 불법이다.

2. 고용인이 규정제도에서 출근에 지각하고 조퇴임금을 공제하도록 명확하게 규정하고, 규정제도가 이미 직원들에게 공개적으로 홍보한 경우, 출근에 지각하고 조퇴하는 것은 합법적이다.

임금 공제 처리 방법은 다음과 같습니다.

1. 임금 바 및 계약 조회: 임금 바 및 노동 계약을 자세히 살펴보고 임금 구조 및 관련 규정을 이해해야 합니다. 임금 공제가 노동법 또는 노동 계약의 규정을 준수하는지 확인하십시오.

2. 고용주와 소통: 임금이 부당하게 공제된 것을 발견하면 고용주나 인적자원부와 소통하는 것이 좋습니다. 의문점과 문제를 제기하여 감점의 이유와 근거를 설명하도록 요구하다.

3. 법률지원이나 자문을 구하십시오: 고용인과의 소통이 문제를 해결하지 못하면 현지 노동법전문가, 노동조합 또는 노동부에 법률지원이나 자문을 구할 수 있습니다. 그들은 권익과 실행 가능한 해결책을 이해하는 데 도움이 되는 구체적인 법률 자문을 제공할 수 있을 것이다.

4. 불만 또는 불만 제출: 현지 법률 및 제도에 따라 노동감사기관, 노동쟁의조정기관 또는 법원에 불만 또는 불만을 제출하여 임금 공제 행위에 대한 조사 처리를 요구할 수 있습니다.

요약하면 법률은 근로자의 합법적 권익을 보호해야 할 뿐만 아니라, 기업과 고용인이 정상적이고 효과적인 노동관리와 기업경영관리를 하고, 기업과 고용인의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 법률은 근로자의 합법적 권익을 보호하고 기업의 관리 효율을 높여야 한다. 근로자의 고의적 지각은 노동규율을 위반하는 행위여야 하고, 고용인 단위는 규제나 기업상벌 제도에서 이런 행위에 대해 일정한 처벌을 하여 쌍방의 권리와 의무의 평등을 실현할 권리가 있어야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.