1. 연금 보험은 고용주와 직원 쌍방이 납부한다. 단위는 본 부서의 직공 임금 총액의 비율에 따라 납부하고, 개인은 본인의 임금의 비율에 따라 납부한다. 최소 지불 기준은 현지 직원의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
2. 의료보험료는 고용인 단위와 직원 * * * 이 공동으로 납부하고, 단위 분담금 비율은 직원 총 임금의 6% 정도를 통제해야 하며, 개인 분담금 비율은 일반적으로 본인 임금의 2% 이며, 최소 분담금 기준은 현지 최저임금의 60% 이하여야 한다.
3. 실업보험은 고용인 단위와 직공 쌍방이 납부한다 * * *. 단위는 본 단위 임금 총액의 2% 에 따라 납부하고, 개인은 본인의 임금의 1% 에 따라 실업보험료를 납부한다. 구체적인 장소는 다를 수 있으며, 최소 분담금 기준은 현지 직원 최저 임금 기준의 60% 이상이어야 한다.
4. 산업재해보험은 고용주가 납부하고, 고용인이 납부한 산업재해보험료액은 본 단위 직원 임금 총액에 단위 분담금 비율의 곱을 곱한 것이다. 업종, 단위마다 비율이 다를 수 있으며, 최소 지불 기준은 현지 최저 임금 기준의 60% 이상이어야 합니다.
5. 출산보험료는 고용인이 납부하고, 구체적으로 기업이 그 임금총액의 일정 비율에 따라 납부한다. 구체적인 비율은 각지에서 다르며, 최소 분담금 기준은 현지 최저 임금 기준의 60% 이상이어야 한다.
6. 주택 적립금은 고용주와 직원 쌍방이 납부한다. 개인 월 분담금은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 개인 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이고, 단위 월 분담금은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 단위 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다. 근로자와 단위의 예금 비율은 5% 미만이어야 하며, 최소 지불 기준은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
오보험 일금 소개:
오보험일금의 납부액은 지역마다 다르며 기수는 임금 총액이다. 일부 기업은 기본급과 관련 보조금으로 임금을 지급하지만, 어떤 기업은 임금을 지급할 때 기본급만 지급하는 것은 법에 어긋난다. 구체적인 비율은 현지 노동부에 문의해야 한다. 각지에서 납부하는 비율이 다르다. 오보험일금은 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장혜택의 총칭으로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금 등을 포함한다.
요약하면, 최저 임금 기준은 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하여야 한다 (사기업 근로자, 자영업자 종사자 및 비지역 도시 호적 종사자는 50%, 사기업법인, 주주, 자영업자 소유주는100% 이하여야 한다). 최고 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과할 수 없다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
문장
사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.