해결과 제거. 일반적으로 어떤 상태를 제거하거나 어떤 감정에서 빼내는 것 (예: 무기를 폐기하는 것) 이다.

차별화 및 분석: "철거" 는 해체이며, 무장 해제, 조약 해제, 직무 해지, 고통 해제와 같은 대상은 대부분 특정입니다. 폐지, 폐지, 중지할 수 있는 일에 대해서는' 소멸' 대신' 해산' 을 사용한다. "제거" 의 정도는 "해제" 보다 더 철저합니다. 즉, 위기 해소, 격차 해소 등 근본적인 이익과 관건에서 불리한 국면을 제거하는 것을 의미합니다.

한대 음양가는 소사를 행동으로 불렀고, 나중에 미신을 믿는 사람들도 이 이름을 사용했다.

한 왕충은 "균형과 해체에 대하여" 라고 말했다. "세상은 희생을 믿고, 희생은 반드시 복을 받는다고 한다. 다시 풀면 해제가 치열해질 수 있다는 뜻이다. "

태평광기' 권 283 은 남조 송의' 유람사' 를 인용했다. "태군이 이씨에게 물었다.' 경은 천하에 무슨 일이야?' 예문:' 삼만 육천신을 모시고 사람을 들거나 송아지, 돼지, 양, 닭, 오리를 도살하라.' ""

청 원 서기서: "고대 대도시, 1 월 ~ 월모, 사부님은 치마로 물을 받아 술을 마시는 것을 알고 꼭 들어야 한다고 생각했어요."

양력 중의 종말은 집을 청소하고 바닥을 쓸는 것을 의미한다.

의미 있는 편집어

노동계약의 해지란 쌍방이 노동계약의 법적 효력을 앞당겨 해지하고 쌍방의 권리와 의무를 해지하는 것을 말한다. 우리나라 노동법은 기업이 노동계약을 해지할 수 있는 조건을 규정할 때 근로자의 잘못과 근로자의 무과실 두 가지 상황에 대해 서로 다른 규정을 하였다.

제 4 장 노동 계약의 해지 및 해지

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약 [1] 을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.