법률 분석: 위법. 1. 고용주가 기부금을 위해 임금을 공제하는 것은 불법이다. 일부 기관은 자선기금 모금 행사라는 이름으로 직원 임금 공제를 통해 기부를 한다. 고용주가 이렇게 하는 것도 불법이라는 점에 유의해야 한다. 공익사업에 대한 기부는 직원들이 스스로 결정해야 하며, 어떤 고용인 단위도 직원 임금을 강제로 공제해서는 안 된다. 따라서 기부를 강요하는 것은 불법이며 직원들은 거절할 권리가 있다. 2. 사원이 사직하면, 단위는 사원 임금을 공제한다. 일부 고용인 기관이 직원 사퇴를 피하기 위해 고의로 직원 임금을 체납하고 공제하는 것은 불법이다. 3. 업무 실적이 미달되었고, 단위 공제임금은 고용주가 근로자 노동력을 사용하기 위해 반드시 지불해야 하는 보수이다. 고용주가 적자를 내거나 심지어 파산하더라도 근로자의 임금을 지급해야 한다는 것이다. 따라서 고용인 기관이 규정 준수 직원의 임금을 공제하지 못하는 것도 위법이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 46 조 경제적 보상

다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 47 조 경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.