노동계약법' 제 2 조 2 항은 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 노동자들이 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하도록 규정하고 있다. 노동계약법' 제 96 조: 사업단위와 임용제를 실시하는 직원과 노동계약 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지, 법률, 행정법규 또는 국무부가 별도로 규정하고 있다. 규정이 없으면 본 법의 관련 규정에 따라 집행한다. 따라서 사업단위가' 노동계약법' 을 적용할지 여부는 다음과 같은 세 가지 상황을 구분해야 한다. 하나는 공무원법 관리를 참조하는 사업단위 근로자가' 노동계약법' 을 적용하지 않는다는 것이다. 공무원법 관리란 공공관리 기능을 수행하는 사업단위 직원을 말한다. 공무원은 아니지만 공무원의 대우와 권리를 누리며 공무원의 의무를 이행한다. 둘째, 법률, 규정 및 국무원은 별도로 규정하고 있으며 고용 계약 제도를 시행하는 사업 단위는 노동 계약법의 규정에 적용되지 않습니다. 셋째, 고용 계약제를 시행하지 않은 사업 단위는 공무원법 관리를 참조하는 직원을 제외하고는 노동계약법을 완전히 적용한다. 노동계약법' 은 위약금에 대해 엄격한 규정을 가지고 있으며, 전문 훈련과 연수로 인한 비용을 제외하고는 어떠한 형태의 위약금을 약속할 수 없다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노조법 제 20 조는 근로자와 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업 단위와 노동계약을 체결하는 것을 돕고 지도한다. 노조는 직원을 대표해 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업 단위와 동등한 협의를 진행하며 단체 계약을 체결했다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 노조가 단체 계약을 체결할 때, 상급 노조는 마땅히 지지와 도움을 주어야 한다. 기업이 단체 계약을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우 노조는 기업이 법에 따라 책임을 지도록 요구할 수 있다. 단체 계약 이행 논란으로 협상이 해결되지 않아 노조는 노동 분쟁 중재기관에 중재를 제출할 수 있다. 중재기구의 판결에 불복하거나 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.