학생, 학교, 인턴 기관이 인턴십에 대해 논란이 생기면 인턴십 계약의 약속이 문제 해결의 근거가 될 것이다.
인턴 보수는 같은 직위의 수습기간 임금기준의 80% 이하여야 한다.
학교와 기관은 학생의 신변 안전을 보장해야 한다.
산업재해 근로자는 산업재해 보험 대우를 받을 수 있다. 학생은 인턴 기간 동안 인신상해를 입었고,' 침해 책임법' 에 따라 책임을 결정하는 것 외에 그에 상응하는 보험 대우를 받을 수 있다.
직업학교와 인턴 기관은 국가 관련 규정에 따라 인턴 학생을 위한 인턴십 책임 보험에 가입해야 하며, 보험료는 학생에게 부과해서는 안 된다. 책임보험의 범위는 인턴 활동의 전 과정을 포괄해야 한다.
학생이 인턴 기간 동안 인신상해를 당한 것은 인턴 책임보험의 범위에 속하며, 보험사가 보험계약 배상 기준에 따라 배상을 한다. 보험 보상 범위에 속하지 않거나 보험 보상 금액을 초과하는 부분에 대해서는 인턴십 단위, 직업학교, 학생이 인턴십 계약에 따라 책임을 져야 한다.
실습을 불법으로 배정하려면 책임을 져야 한다.
학교는 학생 인턴십이 관련 법규를 위반하도록 배정하고, 학교 주관 부서에서 시정하도록 명령한다. 시정을 거부하면 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 관련 규정에 따라 처분을 한다. 업무실수로 중대한 사고를 낸 사람은 법에 따라 관련 책임자의 책임을 추궁한다.
실습기관이 인턴십 기간 동안 강제 야근, 보상 공제 등 위법 행위가 있을 경우 학생은 학교에 신고할 수 있고, 학교는 상황에 따라 인턴십을 조정하고, 인턴 계약에 따라 관련 책임을 지도록 요구할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 19 조는 서면으로 체결해야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.
(a) 노동 계약 기간;
(2) 작업 내용;
(3) 노동 보호 및 노동 조건;
(4) 노동 보수;
(5) 노동 규율;
(6) 노동 계약 해지 조건;
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.
전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.