첫째, 회사가 초과근무 수당을 지급하지 않으면 어떻게 초과근무 수당을 처리합니까? 직장은 초과근무 임금을 지급하지 않으며, 근로자는 유연한 방식으로 초과근무 임금을 회수해야 한다. 1, 협상. 일반적으로, 만약 고용주가 지불하기를 원하지 않는다면, 협상은 결과를 얻을 수 없다. 2. 조정. 중재할 권리가 있는 부서에는 단위 노동 분쟁 중재위원회, 인민 조정 조직, 산업성 및 지역 조정 조직이 포함됩니다. 지난해 사법해석 규정에도 중재협정도 법적 효력이 있다. 협상처럼 기관이 지불하기를 원하지 않으면 중재는 결과를 얻을 수 없다. 3. 불만. 고용주의 소재지 노동감찰부에 신고하여 노동감찰부에서 처리한다. 노동감찰부는 관련 사실을 조사하는 기초 위에서 고용주가 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 노동감사부가 사건을 조사하는 기한은 일반적으로 60 일을 넘지 않으며, 특수한 경우에는 30 일을 연장할 수 있다. 4. 노동 중재 및 소송. 관할권이 있는 노동쟁의중재위원회에 중재신청을 제출하면 노동쟁의중재위원회는 접수일로부터 60 일 이내에 심의해야 한다. 중재판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 관할권이 있는 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 소송은 민사소송 절차를 기초로 2 심 최종심제를 실시한다. 위의 네 가지 경로를 보면 협상 조정은 가장 경제적이지만 성공률은 낮다. 노동감사부의 조사는 행정법 집행에 속하며, 그 결정도 법적 효력이 있어 법에 따라 집행할 수 있다. 노동분쟁중재위원회의 중재판결, 조정서 또는 인민법원의 민사판결, 조정서가 법에 따라 법적 효력이 발생한 후 강제집행할 수 있다. 법적 효력상 노동감사와 노동중재는 평등하다. 둘째, 초과근무 수당의 계산 방법은 무엇입니까? 1. 고용주가 근로자의 공휴일 초과 근무를 배정하고 근로자의 날 또는 시간당 임금보다 300% 이상 초과 근무 임금을 지급한다. 고용인은 휴일에 노동자를 배정하고 초과 근무를 하지 않고 근로자를 위해 보휴를 배정할 수 있다. 휴직을 하지 않는 사람은 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이상의 초과근무 임금을 지급해야 한다. 2. 초과근무 임금 계산의 기준이 반드시 근로자 총 임금일 필요는 없다. 초과 근무 임금 계산 기준을 결정할 때, 노동계약은 임금에 대한 합의가 있으며, 노동계약에서 약속한 직원의 직위보다 낮지 않은 임금기준에 따라 결정된다. 노동계약은 약정이 없고, 고용인 단위를 통해 직원 대표와 단체협상을 통해 집단계약에서 분명히 할 수 있다. 고용주와 근로자는 약속이 없어 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다. 위의 방법으로 결정된 초과근무 지급 계산 기준이 최저임금보다 낮은 경우 최저임금기준에 따라 계산해야 한다는 점에 유의해야 한다. 3. 시간외 근무를 계산할 때, 일급은 월평균 근무시간 20.92 일로 환산되고, 시간급은 일급을 기준으로 8 시간으로 나누어집니다. 즉, 5 월 1 일 휴일 초과 근무 수당은 휴일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준 ÷ 0.92 × 300% 휴일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준 ÷ 0.92 × 200% 로 계산됩니다. 4. 국무원령 제 1999 호' 전국연절 및 기념일휴가법' 에 따르면 모든 시민의 법정공휴일은 6544 년 설날이다. 법정 공휴일과 휴일의 성격이 다르기 때문에 초과 근무 임금도 다르고, 휴일 초과 근무 수당은 휴일보다 높다. 근로자가 직장에서 초과근무를 배정하지만 초과근무 임금을 지급하지 않거나 국가가 규정한 기준에 따라 지급하지 않을 경우, 이러한 방법 중 하나 이상을 취하여 위권을 행사할 수 있습니다. 유의해야 할 점은, 때로는 고용주를 고소해도 고용인은 여전히 노동감찰대대의 요구에 따라 초과근무 임금을 지급하지 않는다는 점이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이런 경우에도 노동중재를 신청하거나 노동소송을 제기할 수 있다.