우리 생활에서는 퇴직 연령이 되는 사람이 종종 있지만, 자신의 이유로 퇴직 수속을 제때에 처리하지 못하거나 자료가 불완전하여 제때 퇴직을 할 수 없게 된다. 또 정년이 되면 사회보장기관이 자동으로 연금을 지급한다고 생각하는 사람들도 있다. 이런 생각들은 모두 틀렸다. 직원들이 법정 퇴직 연령에 도달하거나 법적 이유로 조기 퇴직을 해야 하는 경우 퇴직 수속을 하고 사회 보장 문제를 처리해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직) 이 글에서는 창사 근로자의 퇴직 연령, 창사 근로자의 퇴직 과정 및 필요한 관련 자료를 소개합니다. 그렇다면 기업 직원의 은퇴를 회복하는 과정은 무엇일까? 정년은 몇 살입니까?

첫째, 창사시 기업 근로자의 법정 퇴직 연령 정책 규정

(a) 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(2) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 무거운 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사한다 (구체적으로 고공, 특히 과중한 육체노동에 종사하면 10 년 동안 누적된다. 지하 및 고온 업무에 종사하여 9 년 동안 축적되었다. 다른 유해한 숙제에 종사한 지 8 년이 되었다. ) 남자 만 55 세, 여자 만 45 세, 연속 근무 만 10 년;

이 규정은 근로자와 동등한 근무 조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다.

(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

둘째, 창사 직원 퇴직 프로세스 퇴직 신청 승인 프로세스

다음 중 하나를 수행합니다.

1, 부서장 또는 본인이 필요한 자료를 사회 보장 기관에 가지고 퇴직신고 연금보험 대우를 받습니다.

2. 심사를 거쳐 자료가 완비되어 요구에 부합하는 경우 퇴직증을 발급하고 다음 달에 연금을 지급합니다.

셋째, 창사 직원은 퇴직 자료를 처리합니다.

1, 기업 직원 퇴직 승인 양식;

퇴직자의 개인 파일을 처리합니다.

직원들은 퇴직 통지를 신청할 계획입니다.

4, 기업 직원 퇴직 승인 공시표

넷째, 창사 퇴직 관련 지식 문장 공유

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