첫째, 노동 중재 취소의 법적 결과
프로젝트 1: 자발적 탈퇴
노동 인사 분쟁 중재 규칙 제 35 조
중재 결과가 나오기 전에 신청인은 스스로 중재 신청을 철회할 수 있다. 신청인이 다시 중재를 신청한 경우 중재위원회는 응당 접수해야 한다.
결과: 중재 기간 동안 중재를 다시 신청할 수 있습니다.
항목 2: 조정 후 인출
노동 분쟁 조정 중재법 제 41 조
당사자가 노동 분쟁 중재를 신청한 후 스스로 화해할 수 있다. 화해 합의에 이르면 중재 신청을 철회할 수 있다.
결과: 합의 합의를 이행할 수 없습니다. 나중에 당사자가 화해협의를 이행하지 않으면 다시 중재를 하거나 중재를 신청할 수 있다.
제 3 조: 조정서가 배달되기 전에 철회한다.
노동인사분쟁중재규칙' 제 76 조 제 2 항: 조정서가 배달되기 전에 한쪽이나 쌍방이 중재복의신청을 철회하는 경우 중재위원회는 허가해야 한다.
결과: 중재 기간 동안 중재를 다시 신청할 수 있습니다.
항목 4: 철회로 간주
노동 분쟁 조정 중재법 제 36 조: 신청인이 서면 통지를 받은 후 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 중재 신청을 철회하는 것으로 간주될 수 있다. 노동인사쟁의중재규칙 제 59 조 제 2 항: 쉽게 배달되는 개정 통지, 당사자가 확인하지 않았거나 당사자가 이미 받았다는 증거가 없으면 중재정은 회피 신청으로 처리하거나 결석한 판결을 받을 수 없다.
결과: 잘못을 저질렀으면 책임을 져야 한다. 이런 상황에서 신청인이 다시 중재를 신청하고 싶다면 중재위는 접수하지 않을 것이다.
둘째, 노동 중재 철회 신청서 작성 방법
신청자: 유
X, 남자, 한족, 연월일, 생년월일.
응답자:
XXX
주소:
법정 대리인:
구매요청 품목:
지원자의 권리
20xx 는 6 월 9 일 당신위에 제출한 노동중재신청서를 철회를 요구하고 있습니다.
신청 이유:
지원자와 피청구인 사이에 노동 쟁의가 발생했고, 신청인이 있었다.
20xx 는 6 월 9 일 노동중재를 신청했는데, 당신은 이미 접수했습니다. 현재 신청인은 피청구인과 법정 밖 화해에 도달했고, 신청인은 이미 당신 위원회에 노동 중재 신청을 철회했습니다. 승인해 주세요.
나는 여기서 전달한다.
XXX 노동 중재위원회
신청자:
년
달
태양
셋. 노동 중재의 철회
노동분쟁조정중재법 제 49 조의 규정에 따르면 고용인 단위는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결이 다음 상황 중 하나라는 증거를 가지고 있으며, 중재판결을 받은 날로부터 30 일 이내에 노동분쟁중재위원회 소재지의 중급인민법원에 신청할 수 있다.
(a) 적용 가능한 법률 및 규정은 실제로 잘못되었습니다.
(2) 노동 분쟁 중재위원회는 관할권이 없다.
(3) 법정 절차 위반;
(4) 판결의 근거가 되는 증거는 위조된 것이다.
(5) 상대방 당사자는 사법의 정의에 영향을 줄 수 있는 충분한 증거를 숨겼다.
(6) 중재원이 사건을 중재할 때 뇌물을 주고, 부정을 편애하고, 법을 어기는 심판.
위의 내용은 노동 중재의 법적 결과 철회에 관한 지식이다.
노동 중재 철회의 결과는 노동 중재 철회의 원인에 달려 있다. 협상처리라면, 노동중재를 철회하는 것은 효과가 없다.
아무것도 모르거나 다른 문제가 있으면 변호사와 상담할 수 있다.