첫째, 고정 기간 계약의 기본 개념 없음

무고정기한 계약은 고용인 단위와 근로자가 무기한 종료시간을 약속한 노동계약을 말한다. 이러한 계약은 주로 재향 군인과 같이 장기간 안정된 취업이 필요한 근로자들에게 적합하다. 제대 병사들이 부대에서 특별한 경험과 공헌으로 인해, 그들은 종종 고정기한 없는 계약을 체결할 수 있는 기회를 포함하여 더 유리한 취업 정책을 누리고 있다.

둘째, 퇴역 병사들이 고정기한 없는 계약을 체결하는 조건이다.

퇴역 병사들이 고정기한 없는 계약을 체결하려면 먼저 합법적인 노동능력과 취업자격을 갖추어야 한다. 또한 학력, 업무 경험 등 채용 기관의 채용 조건과 요구 사항을 충족해야 합니다. 이러한 조건들을 만족시키는 기초 위에서 퇴역 군인과 용인 단위는 무고정기한 계약을 협상할 수 있다.

셋째, 고정 기간 계약의 권리와 이익 보호 없음

고정기한 없는 계약은 제대 병사들에게 더욱 안정적인 취업 보장을 제공한다. 계약 유효기간 내에 쌍방이 합의하거나 법률규정이 있는 경우를 제외하고, 계약자는 마음대로 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다. 이와 함께 퇴역 군인은 다른 근로자와 동등한 임금, 복지, 사회보험 등 권익 보장을 누리고 있다.

넷. 계약 변경 및 해지

고정기간 없는 계약은 안정성이 높지만 실제 이행 과정에서 계약을 변경하거나 해지해야 하는 경우가 여전히 발생할 수 있습니다. 이때 쌍방은 합법, 공정성, 성실신용의 원칙에 따라 관련 문제를 협의하여 해결해야 한다. 계약 내용을 변경해야 하는 경우 서면 계약서에 서명해야 합니다. 만약 계약을 해지해야 한다면, 상대방에게 미리 통지하고, 법에 따라 관련 수속을 밟아야 한다.

결론적으로:

퇴역 병사들이 고정기한 없는 계약을 체결하는 것은 퇴역 병사들의 안정적인 취업을 보장하는 중요한 조치이다. 계약을 체결할 때 쌍방은 관련 법규를 준수하여 계약 내용과 권익 보장을 명확히 해야 한다. 계약 이행 기간 동안 계약을 변경하거나 해지해야 한다면 쌍방은 법에 따라 협의하여 해결해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 14 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다.

고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.

(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.

(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.

고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.

중화 인민 공화국 퇴역 병사 보호법

제 43 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

퇴역 군인의 근속연수는 근속연수로 계산되며, 퇴역 후 본 단위와 근속연수를 누적하여 계산한다.