1. 노동계약 기간 동안 직원이 무과실 일방적으로 계약을 해지하는 것은 위법으로 노동계약을 해지하는 것이며, 회사는 경제보상금의 두 배에 달하는 배상금을 지불해야 한다.

2. 회사는 30 일 앞당겨 사원에게 노동계약 해지를 통지하지 않고 1 개월 임금을 지불하는 대체통지금;

3. 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 합니다.

4. 경제보상금은 반년 내 반달, 반년 후 1 개월로 계산됩니다. 경제보상은 기업이 국가 관련 규정이나 노동계약에 따라 화폐 형식으로 직공에게 직접 지급하는 노동보수를 말한다. 일반적으로 근로자의 고용인 단위의 근무 연한과 임금기준에 따라 경제보상금의 구체적인 액수를 계산한다. 근로연수 계산 기준은 경제보상금이 본 단위의 근로연수에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준으로 근로자에게 지급된다는 것이다. 6 개월 이상 불만족 1 년 1 년 기준 6 개월 미만 반달 임금기준에 따라 지급됩니다. 월임금 계산 기준은 국가 관련 규정에 따르면 경제보상금의 월급은 근로자가 기업의 정상적인 생산 조건 하에서 노동계약을 해지하기 전 12 개월 전 월평균 임금이고 최저임금 계산 기준은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다는 것이다.

노동 계약 해지 상황:

1. 쌍방이 노동계약을 해지하기로 협의한 것이다. 고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다. 노동계약 해지를 협상하고 쌍방이 합의하면 내용 형식 절차가 법률의 금지성, 강제성 규정을 위반하지 않고 실체적 및 절차적 제한이 없다. 。

근로자는 일방적으로 노동 계약을 해지합니다. 즉, 법률에 규정된 조건이 충족될 때 근로자는 일방적으로 해지할 권리가 있으며, 쌍방의 협의가 일치하거나 고용인의 동의를 받을 필요가 없다는 것이다. 구체적으로 사전 통지 취소와 즉시 취소로 나눌 수 있습니다. 통지 해제, 즉 근로자가 통지 절차를 이행한 후 일방적으로 노동계약을 해지하는 것이다.

요약하자면, 고용인이 노동계약 해지를 제안하는 경우, 고용인은 노동자에게 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 78 조

노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인의 노동계약과 집단계약 이행을 감독한다. 고용인이 노동법, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.