노동국에 신고한 것이 무엇인지에 달려 있다. 노동국은 이미 인적자원과 사회보장국으로 개명되어 당신의 상황과 심각성에 따라 처리될 것입니다. 위법 행위가 경미하면 노동 행정부는 그것을 시정하도록 명령할 수 있다.

위법 행위가 너무 심각하고 기한이 지났을 경우, 인적자원 및 사회보장국은 고용인에게 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁하면 노동보수죄를 지불하지 않는 혐의를 받을 수 있다.

일반적으로 회사는 노동국에 불만을 제기하는 것을 두려워하며, 그 결과에는 기업의 성실성에 악영향을 미칠 수 있습니다. 일반적으로 법적 비용 또는 불리한 법적 결과가 있습니다. 기업의 응집력과 구심력에 영향을 미치고 기업의 생존과 발전에 영향을 미칠 수 있다. 직원들이 노동국이나 노동감사기관의 사장을 기소하면 불리한 법적 결과나 벌금과 같은 법적 책임이 있을 수 있다.

직원들이 노동국에 갈 때 직면할 수 있는 처벌:

1) 위반된 법률책임 고용인 단위가 근로자의 절실한 이익과 직접 관계되는 규정제도가 법률법규를 위반한 경우 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

2) 필수 조항 부족, 노동 계약 텍스트를 제공하지 않은 법적 책임 고용주가 제공하는 노동 계약 텍스트에는 본 법에 규정된 노동 계약의 필수 조항이 명시되어 있지 않거나 고용주가 노동 계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우 노동 행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

3) 서면 노동계약을 체결하지 않은 법률책임고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

4) 법을 어기고 시용 기간을 약속한 법적 책임 고용주가 본법 규정을 위반하고, 근로자와 시용 기간을 약속한 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 법률 규정을 위반하여 약속한 시용 기간이 이미 이행된 경우, 고용인 단위는 근로자의 시용 기간이 만료된 후 월급을 기준으로 법정 시용 기간 외에 이미 이행된 기한에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

바이두 백과-노동국