3. 공직자는 행정처분을 해야 하며, 법 앞에서는 모든 사람이 평등하다. 4. 감찰기관은 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명 등 행정처분 결정을 내릴 수 있다. 법을 위반하는 공무원을 겨냥하십시오. 5. 당원, 공직자는 당기를 심각하게 위반하고 범죄 혐의를 받고 있으며, 당 조직이 먼저 규율처분 결정을 내리고, 감찰기관이 법에 따라 행정처분을 한 뒤 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 6. 감찰기관은 당원 공직자에게 행정처분을 내려야 하며, 일반적으로 위법 행위의 심각성과 비슷해야 한다. 7. 공직자가 위법행위를 입건해 계속 직무를 수행하기에 적합하지 않은 경우 감찰기관은 그 직무를 중단하기로 결정할 수 있다. 처벌 유형: 0 1 경고
경고는 당내에서 가장 가벼운 처분이다. 이것은 잘못을 범한 당원에 대한 경고로, 그의 주의와 경각심을 불러일으켰다. 일반적으로, 경험이 부족하거나 소홀해서 당의 규율을 위반하거나 잘못이 사상적 질에 속하지만, 잘못된 성격과 결과가 심각하지 않다면, 이런 규율 처분을 내릴 수 있다.
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심각한 경고
심각한 경고는 당의 규율을 위반한 당원에 대한 심각한 경고이다. 일반적으로 당원의 잘못된 성격과 정도가 경고보다 더 심하지만 더 심각한 당내 징계를 구성하지 않으면 그에게 심각한 경고 처분을 줄 수 있다. 요약하면' 행정처벌 잠행규정' 은 위와 같이 감사기관의 행정처벌 업무를 규범화하고 재직공직자들이 규정을 이해하고 준수할 것을 권고했다.
법적 근거:' 중화인민공화국 공직자 행정처벌법'.
제 3 조 감찰기관은 관리권한에 따라 공직자에 대한 감찰을 강화하고 법에 따라 위법한 공직자에게 행정처분을 주어야 한다. 공직자를 임면한 기관과 단위는 관리 권한에 따라 공직자에 대한 교육 관리 감독을 강화하고 위법한 공직자에 대해 법에 따라 처벌해야 한다. 감찰기관은 공직자를 임면한 기관이나 기관이 처분하지 않고 처분해야 하거나, 주는 처분이 위법이거나 부적절하다는 것을 발견하면 제때에 감찰 건의를 제출해야 한다는 것을 발견했다. 넷째, 공직자에게 행정처분을 주고, 당관 간부 원칙을 고수하고, 집단적으로 결정을 논의한다. 법 앞에 있는 모든 사람은 평등하고, 사실에 근거하며, 법률을 기준으로 위법 행위의 성격, 줄거리, 피해 정도에 상응하는 행정처분을 한다. 징벌과 교육의 결합을 견지하고, 관대하고 엄한 상제를 견지하다.