첫째, 미성년자의 업무에 관한 법률의 규정
중화인민공화국 노동법 및 관련 법률에 따르면 미성년자는 일정한 조건 하에서 노동에 참가할 수 있다. 그러나 이러한 업무는 보통 미성년자의 심신 건강과 교육권을 보장하기 위해 엄격하게 제한된다.
둘째, 16 세 작업 고려 사항
만 16 세 사람들은 일할 수 있지만 관련 법규를 준수하고 그들이 하는 일이 심신 건강에 해를 끼치지 않도록 해야 한다. 동시에, 그들은 자신의 권리와 의무를 알고 불공정한 대우나 착취를 피해야 한다.
또한 용인 단위의 경우 미성년자를 채용할 때도 관련 법규를 준수하고 안전하고 건강한 근무 환경을 제공하고 합리적인 노동 보수를 지급해야 한다.
셋. 미성년자의 교육과 성장
16 세 이상 사람들은 일할 수 있지만, 그들의 주요 임무는 여전히 학습과 성장이다. 따라서 그들은 노동에 참가하는 동시에 자신의 학업과 앞으로의 발전이 영향을 받지 않도록 보장해야 한다.
부모와 보호자는 미성년자의 노동상황에도 주의를 기울여 조기 노동에 참여해 교육을 받을 기회를 잃거나 심신 건강에 영향을 주지 않도록 해야 한다.
결론적으로:
만 16 세 사람은 법규를 준수하면서 나이, 체력, 지능에 맞는 비고강도, 위험성 노동에 종사할 수 있다. 그러나 그들은 여전히 자신의 학습과 성장에 주의를 기울여 직업 때문에 교육을 받거나 미래의 발전에 영향을 주지 않도록 해야 한다. 동시에 고용주와 부모도 미성년자의 근무 조건에 주의를 기울여 그들의 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
아동 노동 금지에 관한 규정
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위 또는 자영업자 (이하 총칭하여 고용인 단위) 는 만 16 세 미만의 미성년자 (이하 16 세 미만의 미성년자 채용, 이하 총칭 아동 노동 사용) 를 채용해서는 안 된다. 어떤 기관이나 개인도 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지한다. 16 세 이하의 미성년자는 창업과 자영업활동을 금지한다.