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요추골절은 무슨 부상입니까? 배상은 얼마입니까
산업상해인 경우 허리 1 압축성 골절 정도가 1/2 미만이며 직원 9 급 장애에 부합한다. 의료비, 병원 급식 보조금, 휴업 기간 동안의 임금, 간호비, 교통비, 영양비, 일회성 장애 보조금을 받을 수 있습니다. 노동고용계약이 만료되거나 근로자가 노동관계 해지를 제안하는 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급한다. 용인 기관은 일회성 장애 고용 보조금을 지급하는데, 구체적인 기준은 각 성시가 스스로 제정한다. 이 중 요추골절 휴업 기간은 6 개월 안팎이고, 9 급 장애 일회성 장애 보조금은 본인의 9 개월 평균 임금이며, 계약 해지 후 2 회 일회성 보조금입니다.

교통사고라면 적용되는 감정 기준은 인체 손상의 장애 정도 등급이다. 5. 10.6.2) 에 따르면 요추 1 추체 압축 골절은 3 분의 1 에 달하며 인체 손상 10 급 장애로 평가될 수 있다. 보상 프로젝트는 주로 의료비, 착공비, 간호비, 장애배상금, 정신손실비, 피양인 생활비, 입원 급식보조비, 교통비, 영양비 등을 포함한다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례

제 14 조

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.

(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;

(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.

(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.

(4) 직업병을 앓고 있는 사람;

(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명

(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.

(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

제 15 조

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.

(1) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 경우

(2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다.

(3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.

직공은 전항 (1) 항, 제 (2) 항 상황이 있으며 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 전항 제 (3) 항의 상황이 있는 직원은 본 조례의 관련 규정에 따라 일회성 장애 수당을 받는 것 외에 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.