실제 생활 환경 때문에, 때때로 사람들은 자신의 여가 생활을 풍요롭게 하고, 더 많은 노동 보수를 받고, 자신이 원하는 생활을 얻을 수 밖에 없다. 특히 대도시에서는 많은 젊은이들을 만날 수 있는데, 그들은 쉬는 시간에 특히 안정된 직장 외에 다른 아르바이트도 할 수 있을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그러나 한 사람이 동시에 두 가지 노사 관계를 가질 수 있는지 여부를 고려하는 직원도 있다.
1. 한 사람이 동시에 두 개의 노사 관계를 가질 수 있습니까?
네, 하지만 원래 단위의 승인이 필요합니다.
일반적으로 한 근로자는 일반적으로 한 고용인과만 노동관계를 맺지만, 때로는 한 노동자가 동시에 두 개 이상의 고용인과 노동관계 (이중 노동관계) 를 맺는다. 이때 두 노사 관계가 모두 유효합니까, 아니면 먼저 유효합니까, 아니면 모두 무효입니까? 이 문제와 관련하여 다음과 같은 법적 분석을 수행합니다.
우리나라의' 노동계약법' 제 7 조는' 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다' 고 규정하고 있다. 고용주체자격을 갖춘 고용기관은 근로자의 노동만 사용하면 근로자와 노동관계를 맺게 된다는 것을 알 수 있다. 근로자가 그 전에 다른 기업과 노동관계를 맺었는지 여부와 상관없이.
한편,' 노동계약법' 제 39 조 제 4 항은 "근로자가 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 기관의 업무임무 완수에 심각한 영향을 미치거나, 고용인 단위로 제출하면 고용인이 시정을 거부하면 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다.
이 규정에 따르면, 본 단위의 업무임무나 고용주가 시간제 근무에 반대하지 않는 한 이중노동관계는 법률의 보호를 받는다는 것을 더욱 확인할 수 있다. 원래 기관이 반대하더라도 후속 노사 관계의 무효로 이어지지는 않지만, 원래 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
둘째, 관련 법률 및 규정
"노동계약법" 제 39 조에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있을 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
우리나라에는 한 사람이 동시에 두 회사와 노동관계를 맺을 수 없다는 법이 없지만, 실제 운영 과정에서 이 방법은 두 회사가 동시에 포기할 것이다. 왜냐하면 어떤 회사도 자신의 직원들이 밖에서 다른 노동관계를 가질 수 있도록 허락할 수 없기 때문이다. 사실노동관계라면 직원의 정력에 영향을 줄 수밖에 없지만 밖에서 아르바이트를 하는 것은 가능하다. 아르바이트와 노동관계의 차이가 크다. 온라인 변호사가 있습니다. 궁금하신 점이 있으시면 언제든지 문의해 주시기 바랍니다.