아르바이트, 즉 아르바이트는 보통 근무 시간에 의해 결정된다. 같은 단위의 시간제 근로자는 하루 평균 4 시간, 주당 24 시간을 넘지 않는다. 짧은 근무 시간 외에도 아르바이트에는 1 과 같은 다른 특징이 있습니다. 계약 체결은 더욱 유연합니다. 한 명 이상의 근로자와 체결하거나 구두로 체결할 수 있습니다. 2. 시용기간을 약정해서는 안 된다: 법률 규정에 따르면, 시간제 노동계약 쌍방 당사자는 시용기간을 약정해서는 안 된다. 3. 언제든지 고용관계 종료: 시간제 고용쌍방은 언제든지 상대방에게 계약 종료를 통지할 수 있으며, 고용관계를 종료할 때 고용인은 근로자에게 배상금을 지불할 필요가 없다. 중화인민공화국 노동계약법 제 68 조에 따르면, 시간제 고용은 근로자가 시간을 주요 보수로 하는 것을 의미하며, 같은 고용인 단위의 평균 근무시간은 일반적으로 하루 4 시간을 초과하지 않고, 매주 누적근무시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다. 중화인민공화국 노동계약법 제 69 조 * * * 비상일제 고용측은 구두협의를 체결할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 제 70 조 파트 타임 고용 당사자는 수습 기간에 동의 할 수 없다. 제 71 조 시간제 고용측은 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' (20 12 개정) 제 68 조 시간제 고용의 개념은 근로자가 시간당 보수를 받는 것을 가리키며, 같은 고용인 단위의 평균 근무시간은 일반적으로 하루 4 시간을 넘지 않고, 매주 누적 근무시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형태를 가리킨다.

제 69 조 시간제 고용노동계약 당사자는 구두협의를 달성할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.