국가 관련 규정에 따르면 청명절의 3 일 휴가 중 단 하루만 3 급을 받는 것은 청명절의 날이다. 청명절의 초과근무는 이날 3 배로 지급되고, 나머지 2 일간의 휴가는 공휴일로 일일 평균 임금이나 시간당 임금의 200% 로 초과근무 임금을 지급해 계산한다. 직원의 휴식과 휴가와 관련하여 근로자는 하루 8 시간을 초과해서는 안 되며, 평균 주당 근무 시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다. 고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 성과급을 실시하는 경우, 고용인 단위는 본 근로 시간 제도에 따라 근로자의 노동 정액과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 한다. 20 14 청명절 유급 3 일, 유급 등급이 다르다. 4 월 5 일 청명절, 마침 토요일, 4 월 7 일 월요일에 보휴를 마련했습니다. 만약 네가 4 월 7 일에 쉬지 않는다면, 회사는 너에게 두 배의 임금을 지불해야 한다. 4 월 5 일에 쉬지 않으면 회사는 너에게 세 배의 월급을 지불해야 한다. 청명절 휴가 20 18 은 3 일, 20 18 의 4 월 5 일부터 4 월 7 일까지입니다. 어느 날은 법정 공휴일입니다. 즉 청명절에는 임금의 세 배가 있습니다. 다른 이틀은 주말 휴식에 속한다. 그래서 월급은 두 배에 불과하다. 청명절초과근무수당은 어떻게 계산합니까: 청명절 4 월 5 일 (법정 공휴일) 초과근무수당은 일평균 임금이나 시간임금의 300% 에 따라 별도로 지급됩니다. 4 월 6 일, 7 일 (이 이틀은 공휴일) 초과근무 임금은 일일 평균 임금 또는 시간당 임금의 200% 로 별도로 지급됩니다. 법정 공휴일 초과 근무 임금 계산: 초과 근무 임금 = 일일 표준 임금 (또는 조각 임금) ÷8 (시간) X3X 초과 근무 시간. 법정 공휴일에 야근이 항상 세 배의 임금이 되는 것은 아니다.

을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 청명절은 법정 공휴일이다. 그날 초과 근무 수당은 3 배, 다른 이틀 월급은 두 배였다. 청명절은 나청절, 나청절, 삼월절, 제조절 등으로 일컬어진다. 중춘과 만춘의 교분에 축하하는 것이다. 청명절은 먼 옛날의 조상 신앙과 바이춘 풍습에서 기원하며 자연과 인문학의 이중적 내포를 가지고 있다. 그것은 자연 절기이자 전통 명절이다. 성묘와 답청은 청명절 예절 풍습의 두 가지 주요 주제이며, 이 두 가지 전통 주제는 중국에서 예로부터 전해 내려오고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금의 150% 이상을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.