노동계약의 서명일과 입사일은 다를 필요가 없다. 회사가 노동계약을 체결한 약속시간은 입사일이 아니기 때문이다. 노동계약서에 서명하는 시간이 한 달을 넘지 않는 한 회사는 법을 어기지 않는다. 이에 따라 회사가 노동계약을 체결한 날짜는 직원들의 실제 입사일과 다를 가능성이 높다.

법률 분석

계약 체결 날짜가 입사일과 다를 경우, 근로자는 노동계약서에 기재된 입사일은 계약체결일이 아니라 실제 입사일을 기준으로 해야 한다는 것을 알아야 한다. 앞으로 근로연령을 계산할 때도 입사일을 기준으로 임금 회계를 포함해 회사와 노동계약을 체결한 날짜를 기준으로 할 수 없기 때문이다. 노동 계약에는 기한, 업무 내용, 노동 보호 및 노동 조건, 노동 보수, 노동 규율, 노동 계약의 해지 조건 및 노동 계약 위반에 대한 책임이 포함되어야 한다. 노동계약은 시한을 정해야 하는데, 주로 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 일을 완성하는 것을 기한으로 하는 세 가지 형태로 나뉜다. 노동 계약에서 수습 기간을 약속할 수 있다. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 노동계약은 시용 기간을 약속하고, 시용 기간은 노동계약 기한에 포함된다. 노동 계약을 재계약하는 사람은 수습 기간을 약속할 수 없다. 노동 보호와 노동 조건은 고용인 단위가 노동자를 위해 직장에서 제공하는 객관적인 환경과 노동 보호 조치를 가리킨다. 주로 노동안전위생규정, 노동보호조치, 여직원 및 미성년자보호규정, 근무시간과 휴식, 신체휴가 등이 포함됩니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.