공장에서 강제 야근을 최대 3 시간 이상 해서는 안 되며, 근로자의 몸에 해로울 수 있다.

고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

고용인은 본 부서의 생산경영으로 인해 근로자가 초과근무를 연장해야 하는 경우, 고용인이 요구하는 초과근무 시간은 일반적으로 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 이 가운데 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서는 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 따라서 공장에서 강제 초과 근무를 요구하면 일반적으로 1 시간 연장할 수 있고 특수한 경우에는 3 시간을 초과할 수 없다. 모든 공장에서는 강제 초과 근무를 요구하며 특별한 이유가 있더라도 3 시간을 초과할 수 없다. 3 시간이 넘으면, 법률 규정에 맞지 않으면 위법이다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 41 조. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

고용인은 본 부서의 생산경영으로 인해 근로자가 초과근무를 연장해야 하는 경우, 고용인이 요구하는 초과근무 시간은 일반적으로 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 이 가운데 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서는 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 따라서 공장에서 강제 초과 근무를 요구하면 일반적으로 1 시간 연장할 수 있고 특수한 경우에는 3 시간을 초과할 수 없다. 모든 공장에서는 강제 초과 근무를 요구하며 특별한 이유가 있더라도 3 시간을 초과할 수 없다. 3 시간이 넘으면, 법률 규정에 맞지 않으면 위법이다.