1. 단위 생산이 중단되거나 한 임금 지급 기간 내에 생산이 중단된 경우, 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
2. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
회사가 배상금을 지불하지 못하면 직원들은 미리 회사와 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 노동주관부에 노동감찰이나 노동중재를 신청할 수 있다. 노동 중재를 신청하려면 노동 중재 신청서를 작성하여 관련 증거를 제출해야 한다.
기업은 노동자 이외의 이유로 생산이 중단되는 경우, 회의 등의 방식으로 생산 중단 원인, 기간, 생산 중단 기간 동안 예정된 임무, 예정된 임금 지급 기준을 설명하고, 직원의 의견을 듣고, 법에 따라 설명과 답변을 해야 한다. 둘째, 기업이 생산이 중단되었거나 중단되었을 경우 즉시 현지 노동보장부에 상황을 반영하고 노동보장부의 지도하에 계획을 세우고 수시로 노동보장부에 직원의 이상 상황을 보고하고 단종 기간 동안 기업질서와 사회질서의 조화와 안정을 확보해 주십시오.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조.
다음 중 한 가지 경우, 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.