無固定期限勞動合同沒有約定終止日期，除非出現其他約定條件或者法定條件，用人單位或者勞動者不得隨意解除勞動合同。以完成壹定任務為期限的勞動合同，任務完成後終止。
勞動合同的特點:
1.勞動合同的主體是特定的。壹方是勞動者，即有勞動能力和行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另壹方面是用人單位，即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等具有使用勞動力權利和能力的用人單位。在實現勞動的過程中，雙方存在支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
2.勞動合同的內容具有勞動權利和勞動義務的統壹性和對應性。沒有只享有勞動權利不履行勞動義務的人，也沒有只履行勞動義務不享有勞動權利的人。壹方的勞動權利就是另壹方的勞動義務，反之亦然；
3.勞動合同的客體是單壹的，即勞動行為；
4.勞動合同具有承諾、補償和雙向合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成壹致意見，勞動合同成立。用人單位按照勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有壹定的權利，履行相應的義務；
5.勞動合同往往涉及第三人的物質利益:勞動合同必須具有社會保險條款，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定相關福利待遇條款，這些條款往往涉及第三人的物質利益。
勞動合同還需要包括以下內容:
1.雙方的名稱和地址；
2.勞動合同期限或者工作任務期限；
3.工作內容和工作地點；
4.工人的工作時間和休息時間
5、工資和其他福利；
6.社會保險和福利
7.勞動條件和勞動保護；
8.解決勞動爭議的途徑和方法。
綜上所述，勞動合同期限壹般在0至3年之間，具體期限需要根據用人單位和勞動者的實際情況確定，並在勞動合同中明確規定。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定期限終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之壹的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同:
（壹）員工在用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立兩次固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條、第四十條第壹款、第二款規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。