아니요, 이런 행위는 불법입니다. 석 달 동안 하지 않으면 임금을 공제한다. 공제된 임금은 사실 법적 처벌이다. 근로자가 합법적으로 노동계약을 해지한 후 (사직) 제출 후 30 일 (수습기간 후 3 일) 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용인의 동의가 필요하지 않다. 고용주가 사전에 통지하지 않은 경우, 고용주가 초래한 손실을 배상해야 한다.

법률 분석

석 달 동안 하지 않으면 임금을 공제한다. 공제된 임금은 사실 법적 처벌이다. 그러나 관련 법률은 노동계약에서 약속할 수 있는 위약금은 단 두 가지라고 분명히 규정하고 있다. 하나는 고용인 단위로 근로자에게 전문 기술 훈련을 제공하는 것이고, 이때 근로자와 서비스 기간을 약속할 수 있다는 것이다. 만약 근로자가 앞당겨 이직한다면, 고용인 단위는 근로자에게 위약금을 지급하도록 요구할 권리가 있다. 둘째, 노동자는 고용인 단위에서 상업비밀과 지적재산권과 관련된 직위에 종사한다. 용인 단위는 노동자와 협의를 체결하여 근로자들에게 영업 비밀을 지킬 것을 요구할 수 있다. 근로자가 약속을 어긴 경우, 고용인 단위는 근로자에게 위약금을 부담할 것을 요구할 권리가 있다. 직원들은 법에 따라 노동계약을 해지하고 서면 사직 통지를 제출할 수 있다. 근로자가 법에 따라 노동계약 (사직) 을 해지한 후, 고용인 단위는 이유 없이 임금을 공제하거나 체불해서는 안 된다. 공제나 체불이 있는 경우 노동보수를 제때 지불하지 않았다는 이유로 노동보장부에 불만을 제기하거나 신고하거나 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.