법률 분석: 석가장 시의회 시청은 인재 도입을 매우 중시한다. 석가장 경제사회 발전과 인재팀 건설의 실제 상황과 결합해 석가장시 인재영주권 (B 카드) 관리방법' 과' 현 (시, 구) 인재 서비스 체계 구축에 대한 지도 의견' 을 마련해 다단계, 전범위, 차별화된 인재영주권 서비스 정책을 시행해 도입한 박사대학원생을 위한 전일제 대학을 건설했다. 다른 고교 전일제 본과 이상 학력의 우수 졸업생은 해당 현 (시, 구) 인재 영주권을 영입한 현현 (시, 구) 에서 발급해 해당 서비스를 즐기며 전일제 본과 이상 학력 졸업생 서비스를 모두 포괄한다. 이와 함께 석가장시 경제사회 발전에 절실히 필요한 특수한 기술이나 전문 지식을 갖춘 인재는 인재 작업 지도팀의 인정을 받아 영주권을 발급한다.

법적 근거:' 석가장시 인재영주카드 (B 카드) 관리방법' 제 1 인재영주카드 (B 카드) 의 대상은 고용주가 시외, 해외에서 석가장으로 도입하거나 창업한 다음 인재이다.

(a) 허베이 성의' 명문 학교 프로그램' 에 등재된 우수 졸업생

(2)' 쌍류' 건설대학의 박사생, 전일제 석사 졸업생, 일류 대학, 일류 학과의 전일제 학사 졸업생

(3) 기업, 사업 단위 및 사회단체가 국외 사업 단위에서 전일제 본과 이상 학력 순위 상위 500 위 우수 졸업생을 채용 (도입) 한다.

(4) 기업, 사업 단위, 사회단체 채용 (도입) 성 장관급 이상 과학기술진보상 이상의 주요 완성자 (1 등상 상위 3 위, 2 등상 상위 2 위, 3 등상 1 위) 또는 3 개 이상의 국가가 허가한 발명특허를 획득하면 석가장에서 전환해 어느 정도의 경제적 효과를 창출할 수 있다.

(5) 기업이 도입한 부고위 직함 이상의 전문 기술자 또는 일자리 부족 고급 기술자, 사업 단위, 사회단체가 채용한 정고급 직함 이상의 전문 기술자

(6) 기업이 도입한 성부급 이상의 영예로운 칭호를 가진 관리인재와 래석전 중국 500 대 기업에서 중급 이상 직무를 맡고, 래석후 규모 이상 기업에서 지도직을 맡고 있는 인원.

(7) 석가장시 경제사회 발전은 시급히 필요하며 시당인재업무지도팀을 통해 어떤 특수한 기술이나 전문 지식을 갖춘 인재로 인정된다.