기본임금 단위는 이유 없이 공제해서는 안 된다. 이는 변상 직원 임금이다. 현지 노동국 감찰대대에 불만을 제기할 수 있다. 공제해야 할 다양한 항목을 공제하지 않았습니다. 실제 임금이 있어야 하는데, 분담금을 공제한 후의 실제 임금이다. 복지는 연말 빨간 봉투, 명절 보조금 등과 같은 모호한 개념이다. , 별도로 배포할 수도 있습니다. 임금관리제도에는 규정이 있어야 하고, 임금표에 명확하게 표시해야 한다. 있는 경우 지급 임금에도 포함됩니다.

근로자의 기본급은 노동계약이나 국가 및 기업규제에 규정된 임금기준에 따라 계산된다. 표준임금이라고도 합니다. 일반적으로 기본급은 직원 노동 보수의 주요 부분이다. 기본임금, 즉 근로자가 번 임금액의 기본 구성 요소. 고용주가 규정된 임금 기준에 따라 지급하는 것은 임금의 다른 구성 요소에 비해 비교적 안정적이다. 구체적으로 기업에서 기본급은 직원의 직위, 역량 및 가치에 따라 결정된 임금으로, 직원의 업무 안정성의 기초이며, 직원의 안정감을 보장하는 것이다. 같은 직위는 역량에 따라 다른 등급으로 나눌 수 있다.

초과근무 수당은 초과근무 노동자에게 지불하는 것이다. 특수한 상황에서의 일종의 임금이다. 우리 나라의 법률 규정에 따르면, 기업 직원들은 법정 공휴일에 야근을 할 때, 초과근무 후 보휴를 배정할 수 있으며, 동시에 보휴를 할 수 있으며, 초과근무 수당은 지급하지 않는다. 정말 보휴를 배정할 수 없고 초과근무 수당을 지불할 수 없다. 공휴일 초과근무는 원칙적으로 초과근무 수당을 지급하지 않고, 동시에 보휴만 준다. 소수의 사람들이 생산 (일) 요구로 인해 휴직을 보충할 수 없다면 초과 근무 임금을 지급한다.

중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.