공기업이 파산하면 직원들에게 적절한 경제적 보상을 줄 것이다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

회사에서 직원을 해고하는 절차는 다음과 같습니다.

1. 반드시 합법적이고 효과적인 규제에 근거하여 심각한 규율을 위반한 직원을 식별해야 한다. 합법적이고 효과적인 규제는 고용주가 징계 직원을 해고하는 중요한 근거이다.

근로자가 규칙과 규정을 심각하게 위반했다는 증거가 있어야합니다. 만약 직장이 근로자의 심각한 위법 행위를 증명할 수 있는 증거를 수집하고 보존하지 않는다면, 근로자가 실제로 위법 행위를 하더라도 고용인 단위는 노동 분쟁에서 패소할 것이며, 법률은 증거를 중시할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

3. 노조와 본인에게 통지하는 절차를 이행합니다. 노동계약법' 제 43 조는 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우 사전에 그 이유를 노조에 통지해야 한다고 규정하고 있다. 따라서 고용인 단위는 노동계약 해지 결정을 내린 후 반드시 노조에 통지해야 한다.

요약하면 공기업이 파산하면 직원에 대한 보상도 해야 하고, 회사 파산재산으로 직원 임금, 사회보험 등 복지를 우선적으로 청산해야 한다. 또한 직원도 배치해야합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 44 조

다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.

(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.

(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.

(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우

(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.

(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.