노동계약법' 제 10 조는 노동계약이 채용되기 전에 체결될 수도 있고, 채용할 때 체결할 수도 있고, 채용 후 한 달 이내에 체결할 수도 있다고 규정하고 있다. 그러나 채용한 지 한 달 후 서면 노동계약이 체결되지 않고 고용인 기관이 계속 채용하는 경우 채용일로부터 한 달 이내에 두 배의 임금을 지급해야 서면 계약이 보충되는 날까지 지급해야 한다.
수습 기간에 서명 된 계약의 유효성을 해결하는 방법은 다음과 같습니다.
1, 고용인 단위와 근로자가 시용 기간 내에 체결한 서면 노동계약은 쌍방의 진의를 표명하고 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍는 한 법적 효력이 있다.
2. 고용인이 시용 기간을 초과하고 이미 근로자와 노동계약을 체결한 지 30 일이 넘거나, 고용일로부터 30 일이 지나도 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 미서명 계약임금의 두 배를 근로자에게 지급해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 7 조
고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 10 조
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
노동 계약법 제 19 조
노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다.
노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다.
3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다.
노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.