노동중재란 노동쟁의중재위원회가 중재를 신청한 노동쟁의를 중재하고 판결하는 것을 말한다. 우리나라에서 노동 중재는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다.
노동 분쟁 조정 중재법에 따르면 노동 중재를 제기한 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 인해 중재위원회는 법률 규정 기한을 초과하는 중재 신청을 접수하지 않는다.
노동법' 제 79 조는 "노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다" 고 규정하고 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. "
이 조의' 일방 당사자도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다' 는 규정에서 단위 조정위원회 조정은 당사자가 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하는 데 꼭 필요한 절차가 아니라는 것을 알 수 있다. 즉 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 조정위원회를 통해 해결할 수도 있고, 조정을 거치지 않고 직접 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다.
확장 데이터:
노동법은 노동 분쟁 중재를 소송 전 절차의 원인으로 삼고 있다
(1) 입법자들은 쌍방의 대립을 완화하기 위해 모든 노동쟁의를 법원에 밀어 소송방식으로 해결하는 것이 아니라 주로 노동쟁의중재위원회에 의해 해결되기를 바란다. 노동쟁의중재위원회가 해결할 수 없더라도 당사자 간 갈등에 어느 정도 완충 역할을 해 갈등이 격화되는 것을 막을 수 있다.
(2) 일부 노동 쟁의는 전문성이 매우 강하여 노동 중재기관이 먼저 처리한 후 노동 중재 부서가 노동 업무에 익숙한 장점을 충분히 발휘할 수 있으며, 노동 중재 부서가 판결을 내린 후 법원에서 심리할 수 있으며, 법원이 적시에 노동 쟁의 사건을 정확하게 처리하는 데 더욱 유리하다.
(3) 법원이 심리하는 민사 분쟁 사건의 종류가 많고, 심리주기가 길며, 노동 분쟁 중재는 상대적으로 짧다. 중재를 소송 선행 절차로 하면 대량의 노동 분쟁 사건이 중재 단계에서 처리될 수 있고, 노동 분쟁 처리 주기를 단축하고, 오랜 지체가 근로자의 이익에 해를 끼치는 것을 막을 수 있다.
중재는 소송의 선행 절차이다. 당사자가 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하면 중재기관이 무엇을 하든 당사자가 불복하고 법원에 소송을 제기하면 법원은 모두 접수해야 한다는 것을 이해해야 한다. 당사자가 중재기관에 중재를 신청한 후 세 가지 결과가 나올 수 있기 때문이다.
1, 중재 기관은 법에 따라 판결을 내린다.
중재 기관은 기한 내에 판결을 내리지 않았다.
3, 중재 기관은 허용되지 않는 결정을 내려야한다.
따라서 노동 분쟁이 발생할 때, 우리가 노동 소송을 제기하든 말든 노동 중재를 제기해야 한다. 문제를 해결할 수 없더라도 우리는 중재를 신청할 권리를 행사하고 노동 분쟁 사건의 중재 전 절차를 진행했다. 중재기관이 접수하지 않기로 결정한 노동 분쟁에 대해서는 직접 기소할 수 있다.
참고 자료:
바이두 백과-노동 중재
참고 자료:
바이두 백과-노동법