2022 년 부시 최저임금 기준은 2 종 임금 구역이다. 전일제 종업원 최저임금 기준은 1.500 원/월, 비전일제 종업원 최저임금 기준은 1.8 원/시간이다. 1 단 조정은 1.650 원, 합비시, 동릉시가 1 단 2 단 조정은 1.500 원으로 조정되고, 화이베이시, 방부시, 화이안시는 2 단 기어입니다. 3 단 조정은 1430 원, 보주시, 소주시, 호구현, 김채현, 서성현, 호산현, 엽집구가 3 단이다. 4 단 조정은 1340 원, 영계현, 와양현이 4 단. 최저임금 기준에는 근로자가 개인이 납부해야 할 기본연금보험료, 의료보험료, 실업보험료, 주택적립금이 포함되지만 초과근무 임금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무환경과 조건 하에서 근로자의 수당과 법률, 규정, 국가가 규정한 근로자 복지대우는 포함되지 않는다. 시간제 고용시간 최저임금에는 고용주가 납부한 기본연금보험비와 기본의료보험비가 포함된다. 최저임금 기준은 우리 성의 각종 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직, 국가기관, 사업단위, 사회단체 및 그것과 노동관계를 맺은 근로자에게 적용된다. 최저임금보장제도는 중국의 노동과 사회보장제도이다. 최저임금조례 [중화인민공화국 노동사회보장부 명령 (2 1 호)] 는 2003 년 2 월 30 일 발표되어 2004 년 3 월 30 일부터 시행된다. 최저임금기준의 확정과 조정 방안은 각 성 자치구 직할시 인민정부 노동보장행정부가 동급 노조 기업연합회/기업가협회와 함께 연구하여 노동보장부의 비준을 보고한다. 최저임금기준은 고용인 단위가 근로자의 기본생활을 보장하기 위해 근로자에게 정상적인 노동을 제공하기 위해 반드시 근로자에게 지급해야 하는 최저임금이다. 노동법 제 48 조는 국가가 최저임금보장제도를 실시한다고 규정하고 있다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 최저임금 기준은 매년 생활비, 근로자 평균 임금, 경제 발전 수준이 변화함에 따라 현지 정부가 조정한다. 일반적으로 최저 임금 기준을 결정할 때 고려해야 할 요소는 현지 도시 주민들의 생활비, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금, 주택적립금, 근로자의 평균 임금, 실업률, 경제 발전 수준 등이다. 측정 방법에는 보통 비중법과 엥겔 계수법이 있다. 비례법은 1 인당 소득이 가장 낮은 가정을 일정 비율로 빈곤가정으로 정한 다음 1 인당 생활비를 계산하고 취업자 1 인당 부양계수를 곱한 다음 조정수를 더하는 것이다. 엥겔 계수법은 관련 데이터를 기준으로 최소 식품 지출 기준을 계산하고 엥겔 계수로 나누어 공양계수를 곱한 다음 조정량을 더한 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 49 조 최저 임금 기준 결정 및 조정은 다음 요소들을 종합적으로 참고해야 한다.

1, 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비

2. 사회 평균 임금 수준

3. 노동 생산성

4. 고용 상황

5. 지역 간 경제 발전 수준의 차이.