용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다. 가정부는 가정회사에 속하며, 고용인 단위는 가정회사와 계약을 맺고, 가정사 파견을 받는 인원은 가정부 업무에 종사하며, 가정사가 책임을 진다. 업무상 상해를 입거나 고용인 단위로 가는 도중에 교통사고가 발생하거나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 인한 상해가 주요 책임이 아닌 경우 산업재해로 인정되고 산업재해보험 대우를 받아야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 가정부는 고용인 스스로 고용하거나 중개 (가정회사 포함) 가 소개한 것으로, 고용인 단위는 업무 중 뜻밖의 상해에 대한 배상 책임을 져야 한다. 그중 보모는 잘못이 있어 책임을 줄일 수 있다. 고용주의 집으로 가는 도중에 뜻밖의 상해가 발생하여 고용주는 책임을 지지 않고 침해자가 배상 책임을 진다. 침해자가 없는 사람, 고용인 단위는 가정부 업무의 수혜자로서 적절한 보조금을 주어야 한다. 직원 부상 고용주가 배상해야 합니까?

근로자가 취업활동에 종사하는 동안 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다. 종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다. 노사 관계 및 산업재해 보험 범위 조정에 속하며 본 조의 규정은 적용되지 않습니다.

요약하자면, 가정부 부상은 고용인 기관이 책임져야 하고, 직원은 노동부상으로 인해 법에 따라 자신의 권익을 보호해야 한다.

법적 근거:' 최고인민법원 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석'.

제 9 조 근로자가 취업활동에서 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 만약 직원들이 고의적이거나 중대한 과실로 인해 타인에게 손해를 입힌다면,

고용주와 연대 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다.

제 11 조 근로자가 취업 활동에서 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.

제 17 조 피해자가 인신피해를 입은 경우, 배상의무자는 무단결근으로 인한 의료비, 오공비, 간호비, 교통비, 숙박비, 입원 급식보조비, 필요한 영양비 등 전체 비용을 배상해야 한다. 피해자가 부상으로 불구가 된 경우, 배상의무자는 일상생활 증가에 따른 지출에 필요한 비용과 노동능력 상실로 인한 소득손실도 배상해야 한다. 장애보상금, 장애보조기구, 부양인 생활비, 재활치료와 실제 지출을 지속하는 데 필요한 재활비, 간호비, 후속치료비 등이 있다. 피해자가 사망한 경우, 배상의무자는 구조, 치료 상황에 따라 본 조 제 1 항에 규정된 관련 비용 외에 장례비, 부양 생활비, 사망 보상금 및 피해자 친족이 장례 지출을 처리하는 교통비, 숙박비, 오공비 등 기타 합리적인 비용도 배상해야 한다.