공무원은 경제사회질서와 국가공공자원을 총괄적으로 관리하고 국가법률에 규정된 관련 의무 이행을 보장하는 공직자이다. 우리나라에서는 법에 따라 공직을 수행하고, 국가 행정편제에 포함시키고, 임금복지는 국가 재정이 부담하는 직원을 가리킨다. 직위의 성격, 특성 및 관리 요구에 따라 공무원 직위는 종합관리류, 전문기술류, 행정법 집행류로 나뉜다.
공무원 범위에 포함 된 인원은 다음 조건을 충족해야합니다.
1, 법에 따라 공직을 수행한다.
2, 국가 행정 준비에 포함;
임금 복지는 국가 재정이 부담합니다.
법적 근거
중화인민공화국 공무원법
제 85 조
공무원 사직은 임면기관에 서면 신청을 제출해야 한다. 임면기관은 응당 신청서를 접수한 날로부터 30 일 이내에 승인해야 하며, 그 중 지도자 사퇴 신청은 응당 신청서를 접수한 날로부터 90 일 이내에 비준해야 한다. 제 89 조 공무원은 다음 상황 중 하나가 있으므로 해고해서는 안 된다.
(a) 공무로 불구가 되어, 노동능력의 상실 또는 부분 상실을 확인하는 것:
(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상:
(c) 임신, 출산 휴가 및 수유 중 여성 공무원:
(4) 법령, 행정법규가 해고해서는 안 되는 기타 상황.
제 90 조 공무원 해고는 관리 권한에 따라 결정해야 한다. 사퇴 결정은 해고된 공무원에게 서면으로 통지해야 하며, 제 86 조 공무원은 다음 상황 중 하나가 있어 공직을 사퇴해서는 안 된다.
(a) 국가가 정한 최소 근속 기간 이하:
(2) 국가 비밀과 관련된 특수직에서 근무하거나 상술한 직위를 떠나 국가가 규정한 암호 해독 기한에 불만을 품고 있다.
(c) 중요한 공무는 아직 완성되지 않았으며, 본인은 계속 처리해야 합니다.
(4) 감사, 규율심사, 감사조사 또는 범죄 혐의를 받고 있으며 사법절차가 아직 끝나지 않았다.
(e) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 87 조
지도직을 맡은 공무원은 업무 변동으로 법에 따라 현직에서 사퇴해야 하는 경우 사직 수속을 밟아야 한다. 지도직을 맡은 공무원은 개인이나 기타 이유로 자발적으로 지도직을 사퇴할 수 있다. 업무 중 심각한 실수나 실직으로 큰 손실이나 나쁜 사회적 영향을 끼친 지도자 또는 중대한 사고에 대한 책임을 지고 있는 지도자 구성원은 지도직을 사퇴해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언) 지도자 멤버들은 다른 이유로 현 지도직을 맡기에 더 이상 적합하지 않거나, 사직을 탓하고 사표를 제출하지 않는 사람은 지도직을 사퇴하도록 명령해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언)
제 88 조
공무원은 다음과 같은 경우 해고해야 한다.
(1) 연간 심사에서 2 년 연속 무능한 것으로 판명되었다.
(2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.
(3) 본 기관의 인원 조정, 철회, 합병 또는 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다.
(4) 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 법률과 규율을 지키지 않고, 교육을 통해 변하지 않고, 정부 기관에서 계속 일하며 해고를 당하는 것은 적합하지 않다.
(5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 연속 돌아오지 않았거나, 1 년 내에 30 일이 넘는 것.
제 89 조
공무원은 다음 상황 중 하나가 있으므로 해고해서는 안 된다.
(1) 공무로 불구가 되어, 분실 또는 부분적으로 노동능력을 상실한 것을 확인한다.
(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.
(3) 여성 공무원은 임신, 출산, 수유기에 있다.
(4) 법령, 행정법규가 해고해서는 안 되는 기타 상황.