법률 분석: 1 인 사상자, 법률은 휴업 기간을 직접 규정하지 않는다. 배상 수속을 밟고 조사를 받은 후에는 일을 시작할 수 있을 것이다. 그러나 일부 지방정부는 처벌해야 한다는 규정이 있어 휴업 정비를 요구하고 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 안전 생산법"

제 90 조 생산 및 운영 단위의 의사 결정 기관, 주요 책임자 또는 개인 투자자는 본 법의 규정에 따라 안전한 생산에 필요한 자금 투입을 보장하지 않아 생산 및 운영 단위가 안전한 생산 조건을 갖추지 못하게 하고, 기한 내에 시정하여 필요한 자금을 제공하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 생산 경영 단위가 생산을 중단하고 휴업하여 정비하도록 명령한다. 전항의 위법행위로 생산안전사고가 발생한 경우 생산경영단위의 주요 책임자를 해임하고 개인투자자에게 2 만원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 형법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 91 조 생산 경영 단위의 주요 책임자가 본 법에 규정된 안전 생산 관리 의무를 이행하지 못한 경우 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 2 만 원 이상 5 만 원 이하의 벌금을 부과하여 생산경영단위가 생산을 중단하고 정비하도록 명령하였다. 생산경영단위의 주요 책임자는 전액의 위법 행위가 있어 생산안전사고를 초래한 사람은 면직 처분을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 형법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다. 생산경영단위의 주요 책임자는 전항의 규정에 따라 형사처벌이나 면직처분을 받은 경우, 처벌이나 처분집행이 완료된 날로부터 5 년 이내에 생산경영단위의 주요 책임자를 맡을 수 없다. 중대하고 특히 중대한 생산안전사고에 대한 책임을 지고 있으며, 평생 본 업종의 생산경영 단위의 주요 책임자를 맡을 수 없습니다. 제 94 조 생산경영단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 기한 내에 시정을 명령하고, 5 만 원 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 기한이 지나도 시정하지 않는, 생산을 중단하고 휴업을 명령하고, 5 만원 이상 10 만원 이하의 벌금을 부과하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 1 만원 이상 2 만원 이하의 벌금을 부과한다.

(1) 규정에 따라 안전생산관리기관을 설치하지 않았거나 안전생산관리원을 갖추지 않은 경우

(b) 위험물 생산, 운영, 저장 단위 및 광산, 금속 제련, 건설, 도로 운송 단위의 주요 책임자 및 안전 생산 관리자는 규정에 따라 자격을 평가하지 않았다.

(3) 규정에 따라 종업원, 노무파견 인원, 인턴 학생에게 안전생산교육훈련을 실시하지 않았거나 규정에 따라 안전생산문제에 대해 사실대로 알리지 않았다.

(4) 안전 생산 교육 훈련 상황을 진실하게 기록하지 않았다.

(5) 사고 위험 조사 관리 상황을 사실대로 기록하지 않았거나 종업원에게 알리지 않은 경우

(6) 생산안전사고 응급구조예안이나 비정기 조직훈련이 제정되지 않았다.

(7) 특수작업자는 규정에 따라 전문적인 안전조작 훈련을 받지 않고 적절한 자격을 취득하여 줄곧 직무에서 일하고 있다.