1. 작업 187 일, 휴식 178 일 (주말 102 일, 유급 연휴 6 주, 크리스마스, 할로윈 등 ). 주말과 공휴일 외에 일년 내내 27 일의 휴가가 있다. 다른 곳으로 여행을 가서 놀 수 있다.
2. 휴일에는 출근을 금지하고, 놀러 가서 긴장을 풀 수 있다.
3. 임금은 인상만 할 수 있고 인하는 할 수 없다. 독일에서 임금 변동은 노동자에게만 혜택을 줄 수 있다. 즉 증가만 해도 줄어들지 않는다는 것이다.
정부는 그 회사가 독일에서 체납한 임금을 상환했다. 회사가 임금을 체납하면 정부는 사원 임금을 지급할 것이다.
배우자의 별거에도 보조금이 있다. 지사 정부는 업무상의 이직 보조금을 제공하고 노동국은 직원 출장비와 이사비를 지급한다.
산업재해 보험은 필요 없습니다. 일단 사고가 발생하면 자동차 보험회사는 고용주와 그 추가 배상금을 지불할 것이다. 여러분들이 영원히 이 보험을 사용하지 않기를 바랍니다.
7. 양질의 교육 서비스를 제공합니다. 노동국은 직업상담을 제공하고, 지속적인 교육을 조직하고, 다른 일자리로 이전할 것이다. 훈련 기간 동안 무이자 보조금, 학점, 생활비를 제공한다. 만약 네가 전문 기술이 없거나 기술을 배우고 싶다면, 사장이 너에게 돈을 주어 공부할 수 있게 해 줄 것이다.
8. 후한 사회보험을 가진 실업 3 년 전 최소 360 일 보험을 납부한 직원은 실업구제금을 받을 수 있고, 자녀를 부양해야 한다면 최종 임금의 68% 를 받을 수 있다. 63% 가 아이를 키우지 않으면
9. 실업구제금 수령 후 832 일 이내에 인민폐 임금의 68% 또는 실업구제금의 63% 를 받을 수 있다. 이 기간 동안 너는 어떠한 세금도 낼 필요가 없다.
10. 만약 당신이 832 일 이상 일하지 않는다면, 당신은 실업구제금을 받을 자격이 없지만, 당신은 항상 기본복지, 즉 당신의 원래 임금의 53% 를 받을 수 있고, 시간 제한이 없습니다.