전염병의 영향으로 기업이 한 임금 지급 주기 내에 생산이 중단되면 노동 계약 기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 한 주기 이상, 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 기업이 지불하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 사람은 현지 기준에 따라 생활비를 지불한다.
중화인민공화국 전염병 예방법 제 41 조 제 2 조' 격리 기간 동안 격리 조치를 실시하는 인민정부는 격리된 인원에게 생활보장을 제공해야 한다. 격리된 사람은 작업 단위가 있으며, 그 작업 단위는 격리 기간 동안 보상 지불을 멈추지 않는다. "
기업이 생산경영난으로 당분간 임금을 제때에 지급할 수 없는 경우, 근로자에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원 대표와 협의한 후 임금 지급을 연기할 수 있지만, 최대 30 일을 초과할 수는 없다. 이 밖에도 기업은 생산을 중단하고, 직원을 초빙하고, 직원들과 협의하여 대기 계약을 체결할 수 있다. 기업이 생산을 중단한 지 한 달 이내인 경우, 원래의 임금 기준에 따라 임금을 지급한다. 한 달이 넘으면 직장 최저 임금의 70% 이상을 지급한다.
전염병 기간 동안 악의적으로 임금을 체납하는 처벌 기준은 무엇입니까?
노동계약법' 제 85 조에 따르면, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동행정부가 고용인 기관에 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
우리나라 형법 제 276- 1 조는 재산 이전, 도피 등의 방법으로 노동 보수 지불을 피하도록 규정하고 있다. , 또는 노동 보수를 지불하지 않고 지불할 수 있는 능력이 있고, 액수가 큰 경우, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
확실히 일부 고용인은 확실히 전염병의 영향을 받기 때문에 임금 지급은 약간 지연될 수 있지만, 일부 고용인은 아예 악의적으로 임금을 체납하는 경우도 있다. 이 기관들은 설 연휴 전에도 직원의 한 달 임금을 공제하고 있으니, 이런 악의적인 임금 체불 행위에 대해 제때에 불만을 제기해야 한다.
법적 근거:
《중화인민공화국 전염병 예방법》
제 41 조 현급 이상 지방인민정부는 갑류 전염병 사건이 발생한 장소나 해당 장소 내 특정 지역의 인원에 대해 격리 조치를 취하고 상급 인민정부를 동시에 보고할 수 있다. 보고를 받은 상급 인민 정부는 즉시 비준하거나 비준하지 않는 결정을 내려야 한다. 상급 인민정부가 비준하지 않는 결정을 내리면 격리 조치를 실시하는 인민정부는 즉시 격리 조치를 해제해야 한다.
격리 기간 동안 격리 조치를 실시하는 인민정부는 격리된 인원에게 생활보장을 제공해야 한다. 격리된 사람은 작업 단위가 있으며, 그 작업 단위는 격리 기간 동안 보상 지불을 멈추지 않는다.