법정 근무 시간은 국가법에 규정된 가장 긴 근무 시간입니다. 초과될 경우, 하나는 근로자가 거부할 권리가 있고 (특별하고 거부할 수 없는 법정 상황), 다른 하나는 초과근무 수당을 지불해야 한다.
근로자의 월 평균 근무 시간은 2 1.75 일이다. 근로자 임금은 일일 임금 또는 시간당 임금으로 환산해야 하며, 하루 8 시간, 월 174 시간으로 환산해야 한다. (1-65438+ 2 월)
(a) 법정 근무 시간 규정
적용 가능한 법정 근무 시간 객체
국가는 근로자가 매년 250 일 근무하고, 월 평균 20.83 일, 하루 8 시간 근무하며, 매년 365 일의 달력 시간에서 52 주 공휴일 104 일과 법정 공휴일 1 일을 공제한다. 이 계산에 따르면 월 평균 근무 시간은 167 시간 정도여야 합니다. 근로 시간 제도는 상술한 한도를 초과해서는 안 된다. 성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 노동법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과보상 기준을 합리적으로 확정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
(2) 근무 시간이란 무엇입니까?
근로자의 근무 시간에는 준비 종료 시간, 운영 시간, 근로자가 자연스럽게 필요로 하는 중단 시간 및 프로세스 중단 시간이 포함됩니다. (1) 준비 종료는 작업자가 근무일 (근무조) 에 생산 작업 또는 작업의 준비 및 완료를 완료하는 데 걸리는 시간입니다. (b) 작업 시간은 근로자가 규정 된 생산 작업 또는 작업을 직접 완료하는 데 걸리는 시간입니다. (3) 근로자가 자연스럽게 필요로 하는 중단 시간은 근로자가 자신의 생리적 요구로 인해 정상적인 일을 중단해야 하는 시간을 가리킨다. (4) 공정 중단 시간은 근로자가 근무 시간 중에 공예와 기술적 특성의 요구로 인해 어쩔 수 없이 일을 중단해야 하는 시간을 가리킨다. -'노동부 전국 철도 근로자 종합근무제도 시행에 관한 회답' (노동부 52 1 호)
법정 근무 시간은 누가 적용합니까?
국무원의' 근로자의 근무 시간에 관한 규정 개정' 결정에 따르면 (국무원 명령 제 174 호), 우리나라 국가기관, 사회단체, 기업, 사업 단위 및 기타 조직의 근로자는' 근로자의 근무 시간에 관한 국무원 규정' 을 적용한다. 노동부의' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' (노동부 발발 [1995]309 호) 에 따르면' 개인경제조직' 은 종업원 7 명 이하의 자영업자를 가리킨다. 따라서 중화인민공화국 경내 중외 합자기업, 기업, 외자기업, 합자기업, 사기업, 자영업자, 자영업조직의 근로자는 근로자의 근무 시간에 관한 국가의 규정을 집행해야 한다.
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